Notes

Pruebas psicométricas para reclutar y seleccionar empleados
El uso de una prueba psicométrica se está convirtiendo en una forma popular de evaluar a los empleados potenciales. La prueba puede predecir el desempeño laboral y si una persona sería una buena opción dentro de una empresa. También se usa para ayudar con el desarrollo del personal. Puede ayudar a identificar las necesidades de capacitación del personal y proporcionar orientación profesional. Las pruebas psicométricas también son beneficiosas para las empresas, ya que reducen los costos de reclutamiento, maximizan la eficiencia del reclutador, reducen el riesgo de una mala contratación y aumentan la retención de los empleados. A diferencia de las entrevistas, las pruebas psicométricas están libres de sesgo subjetivo y sesgo del entrevistador.
Limitaciones de las pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas son una forma popular de contratar, evaluar y evaluar a los empleados. Pueden proporcionar una puntuación confiable que las organizaciones pueden usar para tomar mejores decisiones de contratación. Sin embargo, tienen sus limitaciones. Muchas pruebas psicométricas tienen una confiabilidad limitada y pueden transportar sesgos culturales. Por esta razón, si está considerando una prueba psicométrica, hay varias cosas a considerar antes de usarla. A continuación hay algunos puntos importantes a considerar.

Las pruebas psicométricas no son apropiadas para todas las poblaciones. La mayoría de los estudios se han realizado sobre subpoblaciones específicas, como las culturas occidentales. Como tal, es imposible determinar si la prueba predeciría con precisión la enfermedad mental en otra cultura. Si bien una prueba psicométrica puede ser valiosa para apoyar la evidencia clínica de un trastorno, no se debe confiar solo. Las pruebas psicométricas siempre deben informarse con precaución adecuada, como parte de una evaluación completa.

Uno de los aspectos más desafiantes del uso de pruebas psicométricas en la atención de salud mental es la identificación de síntomas fingidos. Si bien hay muchas formas de distinguir entre los dos, los médicos deben ser conscientes de las limitaciones de las pruebas psicométricas. En particular, es crucial saber cómo aplicar evidencia científica subyacente a las pruebas. Un caso legal reciente ilustra las complejidades médico-legales de la evaluación simulada y el valor de presentar hallazgos clínicos de manera lógica y equilibrada.
Técnicas utilizadas para administrarlas

Las pruebas psicométricas son el estudio científico de las medidas y pruebas psicológicas. Se utilizan para vincular la variabilidad en el comportamiento con los procesos psicológicos subyacentes. Las evaluaciones psicométricas tradicionales se centran en la fiabilidad de la prueba, la validez y la equidad. También abordan problemas como la equivalencia. Este artículo se centra en los principales tipos de pruebas psicométricas y sus métodos. Para obtener más información, consulte los manuales para cada prueba. Esta sección también cubrirá las diferentes técnicas y teorías utilizadas para administrarlas.

La prueba psicométrica mide diferentes aspectos de la personalidad de las personas. La primera categoría es la prueba de aptitud, que mide las habilidades mentales de los candidatos, mientras que la segunda, las pruebas de personalidad, se centran en el comportamiento de una persona. Las pruebas de personalidad también miden la inteligencia emocional de las personas. Estas pruebas generalmente se usan para determinar si un solicitante es apto para un trabajo. Típicamente, las técnicas utilizadas para administrar pruebas psicométricas miden las habilidades de las personas en una variedad de campos.

Algunas pruebas tienen medidas incorporadas que indican si un candidato trata de encontrarse de cierta manera. Otras pruebas usan múltiples técnicas para obtener una imagen más completa de los rasgos de los solicitantes. Sin embargo, las pruebas psicométricas nunca deben exagerar. Una batería efectiva de pruebas puede ser legal, predictiva y escalable. Es importante utilizar cuidadosamente las pruebas psicométricas para fines de contratación. La siguiente información lo ayudará a elegir las pruebas psicométricas adecuadas para su empresa.
Practicar pruebas disponibles en línea

La ventaja de tomar pruebas de práctica psicométrica en línea es que puede sentarse en casa o en el trabajo y hacerlas en un momento de su elección. Considere la hora del día que mejor le convenga. Un momento tranquilo sería el mejor. En ausencia de otras personas, publique un aviso en su puerta para alertar a sus compañeros de casa. Asegúrese de apagar cualquier distracción, como la televisión o la radio. Además, asegúrese de leer las instrucciones cuidadosamente antes de comenzar la prueba.

Antes de comenzar una prueba psicométrica, debe averiguar qué compañía la diseñó. Si puede, busque información sobre el límite de tiempo de las pruebas , el marcado negativo y las preguntas de muestra. Todo esto puede ayudarlo a prepararse para la prueba real. Muchas pruebas de práctica psicométrica en línea son completamente gratuitas. Sin embargo, tenga en cuenta el hecho de que estas pruebas pueden no estar disponibles en la vida real. Para evitar estos problemas, practique las preguntas de prueba y las respuestas antes de la prueba real.

Las pruebas psicométricas verbales prueban la comprensión de los candidatos de información escrita, su capacidad para evaluar los argumentos y su capacidad para comunicar ideas. Se le pedirá que lea pasajes cortos y responda preguntas de comprensión. Estas pruebas son desafiantes porque requieren que analice argumentos y lleguen a conclusiones precisas. También evalúan su ortografía y gramática. Se le pedirá que elija el mejor curso de acción en situaciones de trabajo hipotéticas. Este puede ser un ejercicio difícil, pero es la única forma de mejorar sus puntajes y prepararse para la prueba real.
My Website: https://myclc.clcillinois.edu/web/jeff_test/ttttttutoring/-/message_boards/message/43995701