Notes

Prueba de fideicomiso laboral y prueba de control para fideicomisos laborales
La Ley de Informes y Divulgación de Gestión de Trabajo requiere que las organizaciones laborales presenten un informe anual ante el Departamento de Trabajo. Este informe está destinado a identificar si una organización laboral tiene el hábito de violar las leyes laborales federales y proteger los derechos de los empleados. Además del informe anual, las organizaciones laborales también deben presentar un estado financiero anual y otros informes que se requieran según la ley. Además del informe anual, las organizaciones laborales también deben proporcionar información al gobierno federal sobre la condición financiera de la organización.
Formulario T-1

La prueba del Formulario T-1 Labor Trust requiere que las organizaciones laborales informen cierta información financiera y gerencial. Por ejemplo, si una organización laboral tiene un fideicomiso de construcción y es una corporación múltiple, debe informar sus finanzas sobre el formulario T-1. También puede necesitar informar sus planes de aprendizaje y capacitación y comités de cooperación de gestión laboral. También se requiere realizar una auditoría independiente de cualquiera de sus fideicomisos. Si no cumple con estos requisitos, tendrá que presentar un formulario T-1.

En respuesta a las preocupaciones de los sindicatos, el Departamento de Trabajo propuso un nuevo Formulario T-1. Si bien la nueva forma no requeriría la divulgación de todas las transacciones financieras, haría que los sindicatos sean más transparentes y ayudarían al gobierno y al público a comprender cómo sus organizaciones están gastando su dinero. Evalue , promovería la integridad fiscal y garantizaría la naturaleza democrática de los sindicatos. También estaría en línea con la intención del Congreso. Evalue es un cambio importante con respecto al formulario actual T-1.
Prueba de control

La prueba de control del Departamento de Trabajo para fideicomisos laborales requiere que una organización laboral divulgue cierta información financiera. También requiere que la organización explique ciertas transacciones, como el crédito favorable extendido a sus funcionarios. Evalue los principales recibos y desembolsos. En ciertos casos, el Departamento de Trabajo puede renunciar a este requisito si un solo sindicato presenta en nombre de todos los sindicatos. En tales casos, el sindicato único tendría que cumplir con ciertos criterios, incluida la prueba de dominio financiero y gerencial.

Una confianza laboral es un tipo de organización que es propiedad de la organización laboral que la crea. La organización también nombra a los fideicomisarios y miembros de su órgano de gobierno. El propósito de estos fideicomisos es proporcionar beneficios a los miembros de las organizaciones laborales. Puede ser una confianza a pequeña escala o una gran y compleja. La prueba de control para los fideicomisos laborales requiere que el empleador revele todos sus ingresos y gastos, lo que puede ser difícil si la organización es una corporación a gran escala.
Exención de minimis

La exención de Minimis se aplica a los beneficios pagados a los empleados por su empleador. La exención se aplica a dichos beneficios que se consideran beneficios complementarios bajo el IRC. Las reglas para esta exención se encuentran en la sección 132 de IRC. Evalue , no todos los beneficios marginales son marginales. Las reglas federales y las leyes estatales difieren ligeramente. Evalue ejemplo, los premios de los empleados generalmente no están sujetos a impuestos bajo las reglas de Pensilvania. Sin embargo, las contribuciones en efectivo a los servicios de atención a largo plazo están sujetos a impuestos.
Website: https://www.file-upload.com/dgfshsk59ds3