Notes

Tipos de pruebas de empleo
Hay varios tipos de pruebas de empleo. Algunos de ellos miden sus habilidades de razonamiento, mientras que otras miden su personalidad. Aquí hay algunos ejemplos de cada uno. SJTS: Estas pruebas son similares a las que toma en la escuela, pero reflejan más del trabajo real. Las pruebas de personalidad miden cómo se comporta, mientras que las pruebas cognitivas miden cómo procesa la información. Las pruebas de habilidad física miden lo fuerte que eres. Estas pruebas son una buena manera de ver qué persona sería la mejor opción para el trabajo.
Los SJT reflejan el aspecto de la vida real de un trabajo

Los SJT son pruebas basadas en computadora que se utilizan para evaluar las competencias en un rol. Por lo general, incluyen una sola respuesta correcta o respuestas similares que se clasifican en función del nivel de competencia requerido en un papel de trabajo determinado. Las respuestas se marcan automáticamente y se comparan con las respuestas correctas definidas por expertos. Los resultados de un grupo de candidatos se comparan entre sí y con las puntuaciones del grupo anterior. Esto asegura que las respuestas sean relevantes y se basen en los requisitos del trabajo.

Los SJT pueden ayudar a los empleadores a marcar a sí mismos. Proporcionan una vista previa de trabajo realista y una oportunidad para mostrar la organización a los candidatos. Ayudan a los empleadores a comprender mejor a sus candidatos al revelar de qué se trata el papel y en qué trabajarán. También pueden ayudar a reducir la facturación del personal dando a los candidatos un sentido realista de lo que implicará el papel. Además de ayudar a los empleadores a encontrar los mejores candidatos, los SJT también son una herramienta valiosa para promover sus organizaciones.
Las pruebas cognitivas miden el razonamiento

Muchos empleadores usan pruebas cognitivas para determinar qué solicitantes tendrán éxito en una posición. Las pruebas cognitivas miden las habilidades de resolución de problemas y los candidatos. También pueden medir la atención al detalle y al pensamiento crítico. A menudo, estas pruebas incluyen preguntas de opción múltiple que miden la capacidad de los candidatos para procesar información y resolver problemas. Estas pruebas pueden ser particularmente útiles para detectar candidatos que no puedan procesar la información correctamente.

Las pruebas de habilidades cognitivas se utilizan como evaluaciones rápidas de pre-empleo. Eliminan el sesgo inconsciente y proporcionan una visión objetiva de la inteligencia general de los candidatos. Las pruebas se basan en diferentes tipos de preguntas, pero todas requieren cálculos y reacciones rápidas. Si bien algunas pruebas de habilidad cognitiva están generalizadas, otras se centran en conjuntos de habilidades particulares. Es importante practicar antes de tomar una prueba cognitiva para saber qué esperar y cómo funcionar de manera eficiente.
Las pruebas de personalidad miden las disposiciones

Los empleadores pueden usar pruebas de personalidad como parte de un proceso de detección para solicitantes de empleo. Estas pruebas se usan comúnmente para medir la extroversión, la amabilidad, la conciencia y la apertura a la experiencia. Sin embargo, los empleadores deben elegir cuidadosamente qué rasgos de personalidad quieren medir. Si eligen rasgos como la asertividad o la confianza en sí mismos, pueden excluir una porción significativa de la población. Evalue pruebas también pueden discriminar a las personas con discapacidad o una discapacidad.

Algunos empleadores usan estas pruebas para identificar a los empleados potenciales que encajan en un lugar de trabajo. Evalue evaluación de personalidad de Myers-Briggs es una de las más populares. Es comúnmente utilizado por estudiantes universitarios, entrenadores profesionales y H.R. departamentos. La prueba se divide en cuatro subcategorías y está diseñada para medir una variedad de rasgos de personalidad. Los empleadores usan los resultados para evaluar a los empleados y tomar decisiones de contratación.
Las pruebas de habilidades físicas miden la fuerza

Los empleadores utilizan pruebas de habilidades físicas para que coincidan con los solicitantes con trabajos que requieren ciertas capacidades físicas. Estas pruebas pueden ayudar a igualar a los empleados con puestos adecuados, aumentando así la seguridad laboral. Las pruebas de habilidades físicas generalmente se administran durante el pre-empleo o después de que a un solicitante se le ofrece un trabajo. La prueba debe adaptarse al trabajo y ser administrada por un profesional calificado. Antes de administrar pruebas de habilidades físicas, un empleador debe preparar un análisis de demandas físicas, lo que detallará las tareas que realizará el empleado.

Estas pruebas no son necesariamente injustas para el solicitante. Algunos examinados pueden dañarse mientras realizan la prueba, o pueden agravar una condición médica existente. Sin embargo, son una forma útil de seleccionar a los candidatos que de otro modo no podrían realizar el trabajo. Además de evaluar las capacidades físicas de los solicitantes, los empleadores también deben considerar su edad, género y etnia al realizar pruebas de habilidades físicas.
Las pruebas autoinformadas miden la inteligencia emocional

Al contratar a un nuevo empleado, los empleadores a menudo se centran en habilidades técnicas y experiencia. Si bien estos factores son importantes, la inteligencia emocional a menudo se pasa por alto. Puede ser útil observar qué tan bien un solicitante responde a las preguntas de la entrevista. Si bien estos datos pueden no ser concretos, puede proporcionar una buena idea de su inteligencia emocional. Por ejemplo, un candidato que es emocionalmente inteligente tiende a permanecer tranquilo y empático en situaciones difíciles. Además, pueden replantear problemas en sus mentes para que parezcan menos abrumadores. También buscan formas de lidiar con problemas y encontrar soluciones.

Hay dos tipos de pruebas de empleo autoinformadas: la versión completa del PEC, que tiene 50 elementos y la versión corta, que incluye 20 elementos. Cada uno toma unos cinco a diez minutos. El PEC completo es administrado por un psicólogo especializado en evaluar la inteligencia emocional. Teique, desarrollada por el Dr. K. V. Petrides, se ha utilizado en el empleo desde 1997. Esta prueba tiene una buena fiabilidad de prueba-retratación y está disponible de forma gratuita para la investigación. El formulario corto es una versión en línea que mide el rasgo global EI.
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