Notes

Pruebas psicométricas laborales
Hay tres tipos de pruebas psicométricas laborales. La sección de razonamiento verbal requiere que los candidatos lean un concepto o pasaje y respondan varias preguntas que indican que han aprendido de él. La sección de razonamiento verbal mide la capacidad de los candidatos para extraer inferencias de información previamente no asimilada. También hay controles para la ortografía y la gramática. Ambas secciones están diseñadas para determinar si un candidato tiene o no las habilidades y capacidades necesarias para realizar una función de trabajo específica.
Prueba de personalidad del disco

La evaluación del disco es uno de los tipos más comunes de pruebas de personalidad, y es una de las más comunes utilizadas para fines relacionados con el trabajo. Mide cuatro rasgos de personalidad básicos: dominio, influencia, estabilidad y conciencia. Los empleados pueden usar esta evaluación para mejorar el trabajo en equipo y el rendimiento, e incluso se puede utilizar para determinar las necesidades de capacitación. Los empleados pueden usar los resultados de su evaluación de discos para identificar sus propias fortalezas y debilidades.

El perfil de disco ayuda a las personas a aprender sobre sus personalidades. Los resultados no se basan en respuestas correctas o incorrectas. Los resultados se basan en la autoevaluación y no tienen la intención de crear una imagen poco realista de la persona. Los resultados están destinados a ayudar a las personas a comprender sus propias personalidades y descubrir cómo mejorar sus equipos, comunicación y productividad. Usar pruebas de disco es una excelente manera de tomar una mejor decisión y comprenderse a sí mismo y a los miembros de su equipo.

Las personas en el dominio S Alto tienen relaciones cercanas y cordiales y son leales. Son analíticos y demasiado críticos. Son cautelosos y tienden a mantener a otras personas en sus estándares. Pueden ser demasiado analíticos, y pueden ser demasiado sensibles y reaccionar mal a la confusión o al conflicto. Este rasgo puede conducir a un resultado negativo si no se maneja correctamente. Una personalidad de alto S será un gran líder.
Prueba de razonamiento verbal

La prueba de razonamiento verbal es parte de las pruebas psicométricas laborales y mide la capacidad de los candidatos para comprender y evaluar el material escrito. Una prueba de razonamiento verbal generalmente dura veinte minutos. Evalue tienen un minuto por pregunta para responder. También deben escanear con anticipación para ver cuántas preguntas están relacionadas con la declaración que están respondiendo. Si las preguntas son demasiado desafiantes, los candidatos deberían pasar menos tiempo en ellas. A continuación se enumeran algunos consejos para prepararse para una prueba de razonamiento verbal.

La prueba de razonamiento verbal puede ayudar a las empresas a encontrar empleados con un alto nivel de desempeño laboral. Sus herramientas de administración de backend permiten reproducir escenarios y diferentes criterios para diferentes poblaciones. Las empresas pueden usar pruebas de razonamiento verbal para tomar mejores decisiones de contratación, al tiempo que aumentan la diversidad y reducen el sesgo. Al usar pruebas de razonamiento verbal, puede asegurarse de que su proceso de contratación sea justo. El candidato adecuado será una gran opción para su empresa.

Para prepararse para esta prueba, practique leyendo artículos de periódicos y revistas en inglés. La mayoría de los empleadores usan un formato similar para sus pruebas. Evalue estudiantes deben poder comprender el significado de las opciones de respuesta y elegir la correcta. Las pruebas de razonamiento verbal están diseñadas para medir las habilidades cognitivas, lo que significa que no son solo una prueba de vocabulario. También miden otras habilidades, incluida la capacidad de evaluar declaraciones y argumentos. Cuanto más precisas son las respuestas de los candidatos, mayores son sus posibilidades de conseguir un buen trabajo.
Prueba de razonamiento numérico

Una prueba de razonamiento numérico es un tipo de evaluación laboral que mide la capacidad de los trabajadores para realizar cálculos. Si bien la prueba varía a nivel ocupacional, hay algunos puntos en común que pueden ayudar a los candidatos a prepararse para la prueba. Por ejemplo, los candidatos que están tranquilos y seguros durante la prueba tienen más probabilidades de demostrar su verdadera habilidad. Además, los candidatos que estén nerviosos y estresados tendrán dificultades para lograr buenos resultados.

Una prueba de razonamiento numérico es un tipo de evaluación laboral que mide la aptitud de un candidato para tratar los datos y usarlo de manera racional. La prueba puede requerir que los candidatos analicen los datos presentados de varias maneras y apliquen la lógica para obtener la respuesta correcta. Evalue con mayor frecuencia para posiciones en industrias que exigen fuertes habilidades cuantitativas, como el análisis de datos e interpretación. También miden una velocidad y capacidad analítica de los candidatos.

Aunque la prueba de razonamiento numérico consiste en preguntas de opción múltiple, la mayoría de ellas se basan en la aritmética general. Estas preguntas generalmente implican adición, resta, multiplicación y división. Las preguntas más difíciles probarán la capacidad de los candidatos para interpretar la aritmética y hacer cálculos rápidamente. Por esta razón, los candidatos deben prepararse mentalmente volviendo a aprender sus tablas de tiempos y practicando su división.
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