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Cómo prepararse para una prueba psicométrica laboral
Una prueba psicométrica laboral es una evaluación psicológica utilizada para determinar la idoneidad de un empleado para un trabajo. Estas pruebas utilizan rasgos de personalidad para evaluar los roles laborales. La prueba puede administrarse en un centro de pruebas o en una oficina de empleadores. En cualquier caso, los candidatos deben evitar distracciones, que incluyen leer un libro o recoger una calculadora. Esto puede hacer que los candidatos pierdan tiempo y funcionen mal. Si bien no es imposible evitar las distracciones, es aconsejable tratar de mantenerse enfocado.
Los roles de trabajo dependen en gran medida de rasgos de personalidad específicos

Existe una investigación para demostrar que ciertos rasgos de personalidad influyen en la forma en que percibimos nuestros trabajos. Evalue con alta amabilidad se alineen con los tipos de trabajos que les interesa. Por otro lado, las personas con alto neuroticismo tienen menos probabilidades de alinearse con sus objetivos profesionales. Sin embargo, también hay evidencia que sugiere que los roles laborales dependen en gran medida de la conciencia, un rasgo de personalidad que domina a casi todas las industrias.

Los investigadores encuestaron sobre 24,000 personas en una encuesta para determinar cuánto de sus rasgos de personalidad se asociaron con sus roles laborales. Se dividieron en 19 grupos de trabajo importantes, 40 organizaciones y 115 títulos de trabajo detallados. Los trabajadores respondieron cuestionarios sobre los rasgos de personalidad de los cinco grandes, que son apertura, conciencia, extroversión, amabilidad y neuroticismo. El estudio también reveló los elementos laborales más preferidos para diferentes tipos de personalidad.
Tipos de pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas ocupacionales miden una variedad de atributos, incluido el razonamiento abstracto, la motivación y la personalidad. Ayudan a los posibles empleadores a seleccionar los candidatos más calificados para un puesto específico. Las pruebas psicométricas pueden ser computarizadas o basadas en papel, y miden una variedad de habilidades. También brindan orientación de gestión en términos de progresión profesional. Aquí hay algunos consejos para prepararse para una prueba psicométrica. - Conozca los objetivos y el tipo de prueba que tomará.

- Determine una personalidad de los candidatos: al contratar, la personalidad juega un papel importante, y la prueba correcta puede ser vital para encontrar una persona que encaje en la organización. Las pruebas psicométricas miden una variedad de rasgos de personalidad, como extraversión, amabilidad, neuroticismo y razonamiento lógico. Tomar estas pruebas también puede ayudar a identificar fortalezas y debilidades. Dependiendo de sus necesidades, puede optar por tomar algunas de ellas.
Cómplice legal

El cumplimiento legal de una prueba psicométrica laboral es fundamental para su uso en el proceso de empleo. Debe basarse en una investigación de buena reputación y debe ser justo para todos los participantes. También debe tener en cuenta las preocupaciones de privacidad. Aunque las pruebas psicométricas son una herramienta importante para los empleadores, no deben usarse como reemplazo para el juicio del empleador. Además, no deben violar ninguna ley de derechos humanos. Aquí hay algunas pautas para garantizar el cumplimiento legal de una prueba psicométrica laboral.

En primer lugar, hay dos tipos de pruebas. Hay aquellos que se utilizan para identificar a los trabajadores más calificados para trabajos específicos, mientras que otros están estandarizados para determinar el más apropiado. El primer tipo es una evaluación de personalidad, que utiliza un cuestionario para determinar cómo una persona respondería a diversas situaciones. El segundo tipo de prueba es una prueba de aptitud. En este caso, debe completar un cuestionario sobre su propia personalidad e intereses. Esta es una parte importante del proceso, porque debe ser honesto con sus respuestas.
Tomar una prueba psicométrica si eres disléxico

Hacer una prueba psicométrica si es disléxico es una excelente manera de diagnosticar sus dificultades de aprendizaje. Las pruebas psicométricas comparan el logro con otras pruebas, y requieren que el asesor emita juicios sobre el nivel de dificultad. Según la Ley de Discapacidad de 2010, las personas con un diagnóstico de dislexia están protegidas. Los empleadores y las escuelas no pueden discriminar a los candidatos disléxicos y pueden hacer adaptaciones razonables para garantizar un ambiente de trabajo igual para todos los empleados.

La mayoría de las pruebas de inteligencia se basan en un enfoque de prueba de potencia, que enfatiza la precisión y la velocidad. Las pruebas de potencia generalmente tienen cronometras y tienen respuestas correctas e incorrectas. Debido a que los encuestados disléxicos se distraen más fácilmente, es posible que no funcionen tan bien en estas pruebas como otras personas. También pueden responder a menos elementos y con menor precisión que la población promedio. Hacer una prueba psicométrica si es disléxico puede ser una herramienta valiosa en su búsqueda de empleo.
Consejos para mejorar su rendimiento en una prueba psicométrica

Para mejorar su desempeño en una prueba psicométrica laboral, debe conocer ciertos factores. Primero, trate de mejorar su sueño y dieta. Además, trate de mantener la mente tranquila y manténgase alejado de las distracciones. Trate de practicar en un ambiente tranquilo tanto como sea posible. No solo mejorará su rendimiento en la prueba, sino que también mejorará su inteligencia general. La práctica también lo ayudará a construir una mentalidad y un enfoque más fuertes.

Antes de realizar una prueba psicométrica, es importante familiarizarse con los requisitos de empleo y el tipo de prueba que se administrará. Las pruebas psicométricas son muy comunes en el proceso de selección de trabajo. Algunos prueban su conocimiento de conceptos mecánicos y matemáticas, mientras que otros probarán su personalidad. Independientemente del tipo de prueba psicométrica que esté tomando, debe estar bien descansado el día de la prueba.
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