Notes

建議
當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時，此要求也適用於市長的權力。 第 34 條第 eight 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。 如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 43 條第 2 款（根據他的分類）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。 根據公共行政機關用人單位行使職權，根據本組織的優先目標，事先書面確定公務員當年業績要求。 最遲在當年年底之前，評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力所製定的績效要求。 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定公務員的部門目標主要匹配職位描述中包含的任務可以作為績效要求的基礎。

在準備調查問卷的過程中，該部門出現了三項建議或一攬子建議，但同事們只知道部分建議。 國家文化研究所的建議、文化與創新部在致各機構館長的通函中博物館檔案保護委員會 (MÁB) 的立場，以及匈牙利協會發起的一攬子建議受訪者可能知道鄉村博物館。 在 MÁB 框架內出版的上一卷重新獲得了卓越的有效性。 EESC 期望 NGEU 不僅可以幫助歐盟經濟再次達到大流行前的水平，還可以支持重要的結構性政治措施，特別是綠色和數字化轉型，同時兼顧就業和社會方面。 關於 NGEU，EESC 讚賞歐盟在如此短的時間內邁出如此重要的一步，但同時認為，應努力解決可能存在的不足，例如與民間社會的磋商不足。

可以在下面的鏈接中找到 2013 年 10 月 1 日之前發布的建議。 12個國家已經全面禁止在公共交通工具上吸煙，只有愛沙尼亞有部分規定，其他成員國可以指定單獨的吸煙區。 除了酒店和餐館，酒吧的監管範圍最廣。 2 個國家（斯洛伐克、捷克共和國）沒有禁令，8 個國家只有部分監管。 得益於此，不僅 CT 檢查的數量和頻率在過去十年中有所增加，而且它們在醫療輻射暴露中的份額也增加了六倍。 如今，超過一半的患者接受的醫療輻射照射來自 CT 檢查。 中醫 推拿 我們的網站使用上述 cookie 收集數據。

相反，它是一份實用的、符合國內課程預期的教學支持文件，並通過方法建議進行了擴展，並經過了實踐教學者的測試和推薦。 它提供了廣泛的選擇，教師可以根據自己的想法和方法自由選擇，了解當地、學校材料和人員條件。 為使資訊科技的使用成為教育機構的日常工作，並讓學生在各科學習中鞏固資訊科技知識，教師亦需要專業的指導。 現有的、不斷擴大的硬件和軟件條件以及互聯網的存在是不夠的。 應該向對 IT 持開放態度和接受能力的教師提供幫助，以便他們能夠“轉換”？ 使用信息通信技術（獲取知識和發展技能）的可能性應該出現。 通過這種方式，可以實現對績效評估的期望，即基於年度評估，經理和分配給他照顧的員工可以利用評估期間的經驗，為下一階段提供更有效的任務解決方案。


這為專業討論和創建國內淨零碳路線提供了極好的基礎。 根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。

確切地說，它將對該行業產生什麼影響。 只有 9 個機構知道一項或另一項決議或一攬子提案。 台北整復師 七家機構表示已經或計劃在機構內部或由高級管理層制定戰略計劃。 在一個機構中，“在工作人員保護官員的有效幫助下評估了可能性。 ”有幾個人表示需要準備一份全面的建議，但沒有說明，完成的建議也清楚地表明機構之間存在巨大差異，考慮到它們的規模和需求，不可能準備或遵循統一的計劃。 EESC 堅信，運轉良好的醫療保健、社會保護和應急系統是積極的長期可持續經濟發展的核心。

在它出現的地方，維護者期望成本降低，但繼續為操作提供資金，並且在降低的具體實施中沒有發言權。 與所有這些相比，尚未與維護者進行協商的比例很高，接近 30%（125 人中有 37 人）。 沒有指定不聯繫維護者的原因，或者這種聯繫被認為是不合理的。 其餘 10% 在分支機構或共享機構工作，因此該問題與他們無關。 一方面，問卷的問題評估了博物館的財務和經濟可能性，他們詢問了成本增加的速度，以及機構可以使用什麼樣的補貼和指導方針。

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