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有關更多信息和更改 cookie 設置的幫助，請單擊此處。 似乎每一年我們都越來越接近於認識到我們的價值觀並為維護它們做些事情。

公務員任職資格製度是1992年《民法典》施行時引入的。 資格 - 類似於績效評估 - 是雇主的任務。 資格的強制性要素列在 KTV 附件 1 中的資格表格中。 在這方面，資格和績效評估的共同特點是在這兩種情況下都適用強制性的書面形式，並且在這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。 根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。


與其他失業計劃一樣，這將作為一種自動穩定工具，同時在出現嚴重衰退時支持國家失業保險計劃。 通過將補貼與國家系統穩定和基於團結的融資條件掛鉤，它還將有助於鞏固國家系統。 為減輕緊急情況下的失業風險提供臨時支持的歐洲工具 (SURE) 的創建是朝著正確方向邁出的一步，但還需要更多。 EESC 預計，疫情將改變我們的經濟結構，新的商業模式將會出現。 逐個行業的分析表明，差異在或多或少的程度上已經很明顯。 如果每一次危機也是一次機遇，那麼我們必須利用這次危機來加強我們的競爭優勢，並確保歐洲在數字部門、人工智能、技術、脫碳、可持續和循環增長等重要領域發揮領導作用，包容性經濟。

另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 在一些歐盟國家，這些影響將進一步加劇現有的社會問題。 2020 年 GDP 預測介於 four.6%（波蘭）和 eleven.2%（意大利）之間，預計 2021 年的下降幅度將在不同成員國和地區之間顯示出顯著差異。 成員國之間在獲得信貸和借貸成本方面的差異，以及歐洲在經濟、社會和環境保護政策方面缺乏協調，可能會影響成員國管理危機的能力。 重啟經濟所需的投資融資能力差異也可能扭曲歐元區內的公平競爭環境。 此外，會員國和地區之間持續存在的不平等可能導致從較貧窮國家向較富裕國家遷移，這可能導致技術工人外流和其他社會問題。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。

此外，家庭福利越來越依賴於歐洲因素，例如單邊財政政策、薄弱的社會層面和 EMU 完成的推遲。 EESC 強調，解決成員國之間和成員國內部的嚴重失衡是實現經濟和社會復原力的先決條件。 優先部門任務的範圍可以進一步擴大，具體任務包括在部門部長負責的部令和部級指示中。 在其管理、監督和控制權範圍內（例如在年度任務分配會議期間），部門部長可以定義部門任務、優先發展和其他行動計劃，他可以將其製定為下屬組織和人員在相關時期的目標。

績效要求可以通過制定績效評估表來確定，績效評估表構成了根據部門組織目標和職位描述編制的要求集的書面基礎，以及對公務員工作績效的評估。 在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。

未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 2013 年金融穩定委員會 CXXXIX 就匈牙利國家銀行 (MNB) 發布的建議。 根據該法案第 thirteen 條第 (2) 點 i) 發布的非約束性法律應用文書，以及用於轉換歐洲監管機構（ESMA、EBA、EIOPA、ESRB）指南和建議的文書。 這些建議的目的是增加法律適用的可預見性，促進相關歐盟和國內立法的統一適用，並描述多國央行建議適用的原則和方法。 在 2020 年歐盟教育和培訓工作計劃中，五個優先戰略目標之一是將歐盟層面的早退率降低到 10% 以下。 出版物中發布的文本包含工作組的建議。 儘管研究副標題中的政策信息可能會限制相關方作為一種類型的範圍，但相關且密切相關的主題領域——學校管理、學生支持、教師、家長和家庭、相關方的參與——在同時擴大它。

有了更好的程序和更多的合作，歐洲將能夠以協調的方式立即對任何災難做出反應。 下圖顯示了受訪者對能源危機的經濟、社會和環境可持續性的看法。 出於可以理解的原因，從經濟角度來看，這種情況被認為是不可持續的，但其後果也危及文化遺產，一方面是物品的退化，以及服務、遊客接待的減少，展覽和博物館教學課程。 該圖顯示環境影響也被認為是令人擔憂的，但問題不大，這可能是由於人們希望節約、節約或轉向更可持續的替代能源。 此外，28家機構認為能源危機不會對文化資產產生影響。 這些機構要么已經習慣了天氣條件（就露天博物館而言），要么他們的藏品並不過分敏感。 在懷孕的前半段，有許多強制性檢查來篩查胎兒染色體異常。

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