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因此，在績效評估的背景下，公務員——在最理想的情況下——在給定的主題年度參加一次口頭討論。 然而，鑑於政府定義了六個月的工作計劃，提供了補充任務和績效要求的機會，並讓雇主發表與迄今為止的表演。 建議將口頭討論的日期安排在接近發佈內部指令或其他規範性法規的日期，這些法規規定了特定公共行政機構的年度工作計劃任務。 本年度的優先部門目標應明確記錄在該部、具有國家權限的機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，以及在此基礎上，在區域和地方國家行政部門的情況下身體。 鑑於上述原因，可以建議將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃立即發送給下屬公共行政機構和地區（地方）機構的負責人。 在公共行政機構的工作計劃中，除了具體的年度工作計劃任務外，還可以表明該任務也被部長（或公共行政機構的負責人）定義為部門優先目標.

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