Notes

建議
歐洲議會在20072年10月24日的綠皮書決議中，呼籲成員國在兩年內出台全面的禁煙法，並要求委員會在進展不充分的情況下，在2011年前提交相關立法提案。 他還要求委員會對當前的立法框架提出修正案，以便將環境煙草煙霧歸類為致癌物，並要求雇主確保無菸工作場所。

確切地說，它將對該行業產生什麼影響。 只有 9 個機構知道一項或另一項決議或一攬子提案。 七家機構表示已經或計劃在機構內部或由高級管理層制定戰略計劃。 在一個機構中，“在工作人員保護官員的有效幫助下評估了可能性。 ”有幾個人表示需要準備一份全面的建議，但沒有說明，完成的建議也清楚地表明機構之間存在巨大差異，考慮到它們的規模和需求，不可能準備或遵循統一的計劃。 EESC 堅信，運轉良好的醫療保健、社會保護和應急系統是積極的長期可持續經濟發展的核心。

應加強成員國之間的合作，以促進信息和最佳實踐的交流，並建立統一的歐盟監測系統。 所有這一切不僅奠定了基礎，而且還指定了法律框架，代表機構可以就其內容決定構成市長辦公室公務員績效要求基礎的目標。 考慮到正確適用法律和適當行使法律的要求，Ötv。 它基於第 8 條第 (1) 款和第 10 條第 (1) 款的規定，在執行這些規定時 - 作為與市政當局運作相關的優先任務 - 辦公室有義務進行合作。 屬於這個圈子的重要任務是代表機構的權力，當代表機構在地方政府權力事務中行事或做出決定時。 由此可見，代表機構，以及市長、書記員和辦公室主任，不能就法律規定的國家行政權力確定類似授權的具體任務分配。

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2007 年 5 月 30 日至 31 日，就業、社會政策、健康和消費者事務委員會討論了在無菸環境領域有哪些歐盟級別的政策選擇。 他對綠皮書表示歡迎，並強調需要共同體指導以進一步促進歐盟層面的無菸環境，以及共同體支持和協調國家措施。 2017年8月，由歐盟委員會資助、歐洲放射學會監督的“歐洲臨床DRLs研究”研究啟動。 這個為期 33 個月的計劃的目標是在領先的醫療機構和診斷影像中心的參與下，確定在歐盟層面適用於涉及 X 射線（主要是基於 CT）的各類診斷測試的劑量參考值。 第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。

根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定，2002年起，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便在地方系統中實施。 但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 3 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。

在確定構成績效要求基礎的優先地方目標時，除了列出的目標外，代表機構還必須考慮法定立法為地方政府規定的任務。 此外，政府法令為文員規定的行政任務範圍，以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍，也具有決定性意義。 地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。 喬骨 市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。


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