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這為專業討論和創建國內淨零碳路線提供了極好的基礎。 根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。

機構除了保證法律規定的開放時間和服務外，還力求做到最低限度的“額外服務”，例如，雖然很少有計劃研究服務停止，但研究只能在很多地方進行，服務可以在一個預先安排的時間。 在一些地方，巡迴博物館的引入或加強，並且有加強在線內容開發和在互聯網上的存在的重大計劃。 減少服務（例如，減少博物館教學課程或導遊）是許多人常用的方法，但質量下降通常是一個令人擔憂的問題。 （例如，一個機構希望通過降低門票價格來抵消這一點）。 許多人利用減少每日開放時間和開放天數的可能性，將近 20% 的受訪者，但只是部分或最低限度地計劃關閉整個展商空間。 調查問卷評估了博物館是否了解博物館部門節能的任何一套建議或專業指南，如果知道，他們如何應用這些建議或專業指南。


因此，在不排除使用“測量-評估”程序的同時，並意識到這種評估更適合匈牙利公共行政組織文化，我們建議優先使用“發展-評估”程序。 應該強調的是，根據國際實踐的文獻，個人績效評估系統在“理念”和方法論方面都非常多樣化。 其公共行政應用的先行者是在私營部門的公司中到處發展的實踐，只有在充分適應的情況下才能在公共行政中取得成功，這也適用於在各個國家公共行政組織中證明的績效評估在國內的應用。 另一個重要的方面是，國外也有已知的在整個公共行政組織體系中引入績效評價的例子，而且根據目前的經驗，很大一部分應用基本上來自盎格魯-撒克遜式的公共行政體系。 對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。

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EESC意識到，大流行的不同發展和影響在成員國之間造成了重大差異。 還建議在實施恢復和恢復力建設計劃期間應用這種靈活性。 MNB的目的是在綠色金融方面提供明確的指導方針，越來越多的措施、期望和建議出現在這個問題上，因此它可以通過金融部門對實體經濟主體的運行產生很大的影響。 通過遵循這些建議，金融機構可以及時準備應對可持續發展風險，並儘快發現可持續發展轉型帶來的商機。 申訴專員提請注意，近年來，特別是受疫情影響，數字平台和網絡空間在社會生活中發揮著越來越重要的作用，不僅在娛樂方面，而且在日常生活中、工作和學習中，網絡違法行為與其數量同步增加。 根據法律，兒童目前是數字化的，幫助兒童和代表他們的父母保護他們的權利是國家的一項優先任務。 此外，目標是優先考慮內部運營的數字化，包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。

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由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響，因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。 個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。 優先目標的製定也可以通過文件來幫助，這些文件主要是對國家行政任務和社會關係綜合計劃的總結。

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