Notes

德勤匈牙利參加我國首屆青年可持續發展大會 Deloitte Hunger
這比去年前 eight 個月的金額高出 27%，是 2019 年 1-8 月的一倍半。 每月上傳, 1-8 of 2018和每月費用的三倍多。

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通過接管經驗和知識，受讓人為特許人提供了領土擴張。 品牌的所有者是轉讓方，他也進行品牌化的實質部分，同時監督受讓方對品牌的正確管理。 匈牙利最早的特許經營系統之一是麥當勞，當時從事經濟工作的專業人士也開始學習我們可以發音的這個短語。 這次會議的前身是聯合國兒童基金會匈牙利最近啟動的氣候英雄計劃，該計劃是在德勤匈牙利可持續發展團隊的專業支持下誕生的。

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受委託代表國內和國際表演者的個人、法人、獨資經營者和個體公司可以申請贏得100萬福林，用於促進民間音樂獨奏家和合奏的推廣，發展和發展他們的作品集。 匈牙利當局可以對該航空公司處以最高 20 億匈牙利福林的消費者保護罰款。 SZÉP 卡是一個非常重要的催化劑，它是國內旅遊的引擎之一。 專業證據表明，在國內旅遊“有地盤”的地方，入境旅遊很容易發展。 2021 年 8 月，雇主將 171 億福林存入 SZÉP 卡，比去年同月增長 17%。 今年前8個月的雇主補充金額為2438億福林。

Csém是一個適合養育孩子的村莊，人口特別少，大約390人。 地方政府可以提交標書以支持當地的公共交通。 只有收入未涵蓋的合理的當地交通費用才能計入補貼。 政府總共為天主教會的幼兒園發展計劃和其他教會投資提供了近 135 億福林的補貼。 呼籲申請 2021 年的氣候保護獎，以表彰不僅在其價值觀中，而且在其服務和產品開發中都將氣候保護和可持續性放在首位的初創企業。

MODELLO 的教學和家庭支持工作者課程。 外燴 菜單 既適用於公司（工作場所）/個人學生團體。 進一步培訓，專業培訓，適合家庭傭工、教師、公共教育工作者。 – 口試結束後，培訓以證書頒發結束。 這一切都是一個巨大的成就，因為在未來，完成培訓的專業人員可以參與下一代的教育，培養學習該專業的年輕人，甚至可以在該專業內創業。

據布賴恩說，解決問題的辦法還不明朗，未來幾年會出現一條適合所有人的道路，但他幽默地問，如果有人知道如何解決全球勞動力短缺問題，請與他聯繫並提供解決方案。 “觀察自該計劃開始以來酒店對不同文化的興趣和開放程度增加了多少，這很有趣。 雖然不是我們常駐團隊的所有成員都有機會見識見識世界，但他們盡量從前來實習的學生身上學習。 我們不僅傳授烹飪知識，還經常交流菜譜，暢談文化和歷史。 在美國，尤其是在我們酒店，我們認真對待這不僅僅是一份暑期學生工作或實習，而是一種文化交流項目。 在專業工作環境中度過數周和數月之後——學生可以獲得專業知識和穩定、專業的語言技能——學生可以前往整個大陸並在成年門檻上獲得終生體驗。

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