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其中一個要素是信用檔案包含客戶和合作夥伴的氣候變化相關風險篩選的要素，承擔信用風險的決定文件也包含氣候變化相關和環境風險篩選的結果，以及降低這種風險的合同和支付條件。 除此之外，新規則更加註重正確記錄的內部流程。 這種相關的期望是在內部審計中為氣候變化相關風險做好準備，並有意義地定期檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。

績效評估表的排版應滿足以下內容要求。 上述強制性內容標準可以保證公務員個人績效評價的相關信息和數據無論是在績效要求制定時還是在後續評價時都可獲得。

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稅收應成為歐盟條約中的國家權限是有充分理由的。 主權領域的修正也可能阻礙經濟和社會彈性的實現。 鑑於問題的複雜性，EESC 關於合格多數表決的新立場不應該在這裡用幾句話提及。

在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以為公務員和執行者提供明確的線索，任務的分配以及完成工作後的績效評估可以被衡量和識別。 舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定公務員的部門目標主要匹配職位描述中包含的任務可以作為績效要求的基礎。

它基於第 8 條第 (1) 款和第 10 條第 (1) 款的規定，在執行這些規定時 - 作為與市政當局運作相關的優先任務 - 辦公室有義務進行合作。 屬於這個圈子的重要任務是代表機構的權力，當代表機構在地方政府權力事務中行事或做出決定時。 由此可見，代表機構，以及市長、書記員和辦公室主任，不能就法律規定的國家行政權力確定類似授權的具體任務分配。 當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時，此要求也適用於市長的權力。 一個明顯的證據就是 CDO（首席數字官）本人

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EFSA 最近發表了關於農場飼養的豬的動物福利的科學意見，這是明年與“從農場到餐桌”戰略相關的專家意見中的第一份。 這是我的工作場所，我完全認同並為此感到自豪。 改變了，有必要減輕價值較小的訴訟案件的負擔

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