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根據 ECR 社區的說法，該指南可以成為非包裝專業人士的一個很好的起點，不僅可以學習回收規劃的最佳實踐，還可以了解所涉及的回收流程、技術和基礎設施。 包裝的“回收設計”是“循環設計”的一個子領域，它定義了包裝是否適合通過按材料分類的過程，並在新的加工過程中被回收利用。 新建議中刪除了氣候風險應納入破產概率（Probability of Default）和破產損失（Los Given Default）指標的規定。 銀行自己進行這些計算，集中搜索最有用和最重要的數據，中央銀行已經接受這些不一定來自氣候風險指標，因為數據內容的質量也參差不齊。 歐盟分類法規對部門立法進行了補充，相關的監管法規也得到了擴展。

因此，確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。 根據特定公共行政機構的規模，雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況，只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估，因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 根據KTV.第34條第4款，口頭討論是確定績效要求和提交書面評估的條件。 關於口頭討論的日期，KTV.定義了框架，即雇主權力的行使者必須事先以書面形式確定當年的績效要求，並在當年年底前評估公務員的績效最新的。 為確保用人單位與績效評估相關的措施的有效性，建議績效要求的製定和當年的評估同時進行，如果這可能與最終確定工作計劃。

執行建議的情況由 MNB 在其監管機構行事進行檢查和評估。 總共有 8 個歐盟成員國對吸煙進行了管制，即不到 1/3 的成員國，但仍然沒有在任何室內場所全面禁止吸煙。 從公共衛生的角度來看，這是一個重要的結果，我們的國家屬於大多數會員國，這些國家擁有廣泛的法規來保護人們免受煙草煙霧的侵害。 在多年的過程中，該中心首先在匈牙利制定了 CT 檢查的低劑量方案，然後在歐洲層面對其進行了標準化。 由於該計劃，在過去六年中，大多數類型的 CT 檢查患者的輻射暴露減少了 25-50%，但也有一些已知的 CT 檢查類型，其輻射劑量減少了65%。

儘管研究副標題中的政策信息可能會限制相關方作為一種類型的範圍，但相關且密切相關的主題領域——學校管理、學生支持、教師、家長和家庭、相關方的參與——在同時擴大它。 提起公務員法律糾紛，適用民法典第五十九條第一款至第四款的規定。 據此，公務員可以直接向法院提出申請，以主張其因公務員關係而產生的訴求。 可以在有關雇主措施的文件送達後 30 天內向法院提出索賠，在這種情況下，是從書面評估送達之日起。 第 59 條第 (4) 款作為附加規則規定，在法院作出最終決定之前，不能實施與績效評估結果相關的措施。 但這裡需要說明的是，只有績效考核內容不真實或者有錯誤，並且有明確的書面證明，才能提起公務員法律糾紛。 不能就用人單位行使職權的人自行決定作出的書面績效評價或偏離基本工資的情況提起公務員法律糾紛。

當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時，此要求也適用於市長的權力。 第 34 條第 eight 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。 如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 forty three 條第 2 款（根據他的分類）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

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