Notes

建議
根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定，2002年起，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便在地方系統中實施。 推拿 整骨 但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 3 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。

然而，同樣重要的是，這些目標不僅要得到市場論據的支持——然而，為此，行業參與者還應該聽取社會、文化，或者我應該說生態論據。 Zsuzsa Szalay (BME 土木工程學院建築材料和高層建築系)、Gábor Szarvas (Greenbors Consulting Kft.)。 匈牙利在線廣告業也歡迎類似的推薦或合同模式，因為它可以對不斷擴大的互聯網廣告市場產生積極影響。 匈牙利廣告公司協會（MaRS）秘書長 Gábor Egri 表示，代理合同模式和建議仍然存在，但它們更多地涉及一般勞動法、生產和類似問題。 專門針對網絡廣告的文件還沒有製定出來，因為互聯網還是一個比較新的廣告平台，對問題和問題進行全面的研究和評估需要很長時間。 歐盟理事會通過了一項新的建議，以促進冠狀病毒流行期間的安全和自由旅行，根據該建議，必須考慮到個別旅行者的健康狀況而不是區域層面的疫情情況，採取相關的國家措施. 包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。

在此背景下，需要注意的是，部門優先目標的年度完成情況，對於處長級別的人員可以是直接的績效要求，但對於部下屬的公務員來說，這只能確定以及與要執行的特定任務相關的其他詳細信息。 建議將顯著推動該行業的數字化，更高 他們換上齒輪，但這是在 MNB 的仔細監督和指導下完成的 它的目標是確保客戶滿意，此類產品和 為了該行業的利益，應制定順應趨勢的解決方案 為此，建議是一個很好的起點，我們期待您的來信。

由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響，因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。 個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。 優先目標的製定也可以通過文件來幫助，這些文件主要是對國家行政任務和社會關係綜合計劃的總結。

如上所述，MNB 確定了 10 個領域， 在數字化準備方面顯示在各個機構中，因此 根據 MNB 和 4iG，數字主題尤為重要 被置於戰略、企業文化、知識和專長之上


最後，監察員要求司法部長採取必要措施，以有效執行關於實施強制措施使電子數據無法訪問的規定。 現在我們想介紹一些可以在我們自己的花園裡種植、患病風險最小的水果品種。 其中大部分是景觀品種或歷史品種的新培育版本。 植物具有抗性這一事實僅意味著它不易感染疾病，而不是它根本不會感染疾病。 毫無疑問，抗性品種可以以較小的風險成功飼養，但與更脆弱的品種一樣需要同樣的照顧。

“這使我們能夠從數字上確定我們的分支機構應該在多大程度上減少風險較高的貸款安排。 如果一切順利，這將使我們的不良貸款存量減少 10%。 2014 年的調查分析了從 5、7、9 和 eleven 年級 6,153 名學生的代表性樣本中獲得的數據；並且該捲全面介紹了以這種方式獲得的結果。 本書在介紹性方法論章節和最後一章之間的十五章中介紹了結果，總結了涵蓋每個檢查領域的章節。

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