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根據 Ktv 第 34 條第 1 款。 “公務員的工作績效是根據績效要求進行書面評估的，同時考慮到他的工作角色和公共行政機構的優先目標，在他的行動中每年酌情決定”。 根據第 (2) 款，部長、第 1 款第 (2) 款所列憲法機構的行政組織負責人、中央統計局局長每年確定構成績效基礎的優先目標對其管理、控制和監督的行政機構的要求。 245樓§ 與績效評估系統相關，對執法領域的工作人員採用類似的解決方案。 根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。 它不能免除書面形式，在較大的官方組織中，記錄與本輪磋商有關的通知也是合理的。

MNB 鼓勵銀行系統的參與者在他們的數字平台和在線渠道上盡可能廣泛地提供他們的產品和服務。 在這方面，該建議還強調，如果信貸機構在法律環境創造可能性的情況下為所有賬戶包提供完整的在線賬戶開立，並且如果在線和通過移動應用程序可用，則 MNB 認為這是一個很好的做法渠道。 我們專業的柔版膠帶專家團隊將很樂意幫助您找到適合您生產需求的陳詞濫調膠帶。 立即聯繫您當地的德莎代表或使用下面的聯繫表聯繫我們。 人類不一定要為了到 2050 年實現碳中和而放棄經濟增長…… 如果不符合最低要求，MNB 的監管區域有機會在持續監管的框架內採取必要措施。 在建議中，我們區分了具體的最低期望和良好實踐。


歐盟分類法規對部門立法進行了補充，相關的監管法規也得到了擴展。 該建議的接受者由中央銀行補充，因此除了總部位於匈牙利的信貸機構外，它還明確適用於總部位於歐洲經濟區以外國家（第三國）的信貸機構的匈牙利分支機構。 活動中，副總幹事Edit Feigl作為科學委員會成員，向與會者保證了OGYÉI的專業支持與合作。

其中一個要素是信用檔案包含客戶和合作夥伴的氣候變化相關風險篩選的要素，承擔信用風險的決定文件也包含氣候變化相關和環境風險篩選的結果，以及降低這種風險的合同和支付條件。 除此之外，新規則更加註重正確記錄的內部流程。 這種相關的期望是在內部審計中為氣候變化相關風險做好準備，並有意義地定期檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。

EESC 預計，歐元區銀行將通過為個人提供必要的流動性和信貸，在當前危機期間充當緩衝器。 銀行業聯盟必須立即實施，包括實施歐洲存款保險計劃。

因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求，以及對本年度工作落實情況的評價（績效評價表），宜準備三份，其中公務員一份和雇主，第三份應交給人事和人力資源政策部門，並且必須放在個人材料中。 在製定績效評估體係時，必須對評估和認證的法律制度進行比較，並記錄這些法律制度之間的異同。

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