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此外，目標是優先考慮內部運營的數字化，包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 申訴專員提請注意，近年來，特別是受疫情影響，數字平台和網絡空間在社會生活中發揮著越來越重要的作用，不僅在娛樂方面，而且在日常生活中、工作和學習中，網絡違法行為與其數量同步增加。 根據法律，兒童目前是數字化的，幫助兒童和代表他們的父母保護他們的權利是國家的一項優先任務。 在多年的過程中，該中心首先在匈牙利制定了 CT 檢查的低劑量方案，然後在歐洲層面對其進行了標準化。 由於該計劃，在過去六年中，大多數類型的 CT 檢查患者的輻射暴露減少了 25-50%，但也有一些已知的 CT 檢查類型，其輻射劑量減少了65%。 近年來，新信息和通信技術（ICT）的教育發展以及學校納入全球電信網絡在公共教育內容現代化方面發揮了突出作用。 幫助為信息社會做好準備是教育的自然、優先和支持的任務。

這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 整個政府週期（在某些情況下甚至超過它）最重要的文件是議會通過的現任政府的政府計劃，因為該文件總結了特定政府週期內國家行政部門的具體任務。 政府計劃總結了為給定政府週期設定的最重要的發展、規劃和立法任務，優先政府目標，包括那些影響公共行政運作和進一步發展的目標。 在此基礎上，在確定部門和公共行政機構的優先目標時，政府計劃的規定可以被視為指導原則。 然而，政府計劃主要是一份政治文件，其公共行政目標只有在各種法律和其他規範性法規和文件（例如 Széchenyi 計劃；為通過共同體服務於國家計劃、個別行政部門的發展計劃等）。 根據公共行政機構的雇主權力的行使，根據組織的優先目標，對公務員提出的當年績效要求應事先以書面形式確定。 最遲在當年年底，將評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力時制定的績效要求。

Írisz-Sulinet 計劃的內容服務為連接到萬維網的學校提供幫助和豐富的選擇。 根據KTV.第34條第7款，公務員可以提起公務員法律糾紛，以撤銷對績效評估內容不正確或不真實的事實認定。 如前所述，公務員績效評價的前提是建立在互信基礎上的關係，其基礎是設定切合實際、可執行的績效要求，並完成客觀評價。 然而，實踐經驗表明，儘管設定了客觀和可執行的績效要求，但評估的內容並不符合實際——由於外部和內部的組織和組織原因，以及主觀性過強。 由於影響公務員工作績效的因素，公務員不能糾正，公務員不能處於不利地位，為了消除明顯主觀的管理事實認定，法律確保了提起公務員糾紛的可能性作為保證規則。 個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。

績效要求可以通過制定績效評估表來確定，績效評估表構成了根據部門組織目標和職位描述編制的要求集的書面基礎，以及對公務員工作績效的評估。 在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。

該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值，並提請注意儘早加入該計劃的好處。 1.15.必須支持成員國的社會保護製度。 為了確保能夠在危機期間穩定歐元區的彈性和基於團結的結構，應建立歐洲失業救濟金再保險體系，通過使支持依賴於國家計劃的穩定融資來加強國家體系。 歐洲已經走在循環經濟、向綠色經濟轉型和應對氣候變化的前沿。

這種情況也反映在為教育事業行事的組織在秋季發布的九點中。 從那以後，當局沒有以任何有意義的方式對這些做出回應。 就好像那些為更好的教育而奮鬥的人曾被告知，他們會因為大聲喧嘩而挨 20 巴掌，然後又做出讓步，只有 sixteen 巴掌。 最新一波教育抗議浪潮主要是由對地位法的憤怒引發的，該法可以被解釋為報復法，但早在法律草案公佈之前，公共教育的情況就已經站不住腳了。


同時，EESC 注意到歐洲預算委員會的建議，根據該建議，應在 2021 年春季對退出或審查的時間和條件進行澄清。 在這種情況下，EESC 警告說，不應過早恢復大流行前生效的規則，因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施，並會阻止下一代歐盟帶來的任何好處。 此外，在失業率大幅下降之前，新的財政規則不應重新生效。 EESC 建議在供應方和需求方措施之間保持適當的平衡。

因此，績效評估過程和相關的評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。 因此，年度績效評估和更高等級的 4-5 年認證必須相互依存。 未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。 與國家審計署、議會專員和政府審計署進行的審計報告有關的任務，以及與執行相關的任務計劃的執行，這些任務屬於各自部門部長的職責, 有一個與以前的目標相同的目標。 就地方政府而言，行使雇主權力的書記員、地區書記員和主任書記員還根據代表機構指定的目標確定年度公務員工作績效評估的績效要求。 對於書記員或首席書記員，市長制定相關年度的績效要求，評估他們的績效並將評估結果通知代表機構。

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