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第 34 條第 4 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。 4.8.歐盟積極嘗試調動可用資金，以便成員國能夠立即對大流行病的爆發做出反應。 EESC 歡迎迅速引入歐盟資金使用的靈活性措施，這允許成員國在資金、地區和政策目標之間重新部署。


另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 在一些歐盟國家，這些影響將進一步加劇現有的社會問題。 2020 年 GDP 預測介於 four.6%（波蘭）和 eleven.2%（意大利）之間，預計 2021 年的下降幅度將在不同成員國和地區之間顯示出顯著差異。 成員國之間在獲得信貸和借貸成本方面的差異，以及歐洲在經濟、社會和環境保護政策方面缺乏協調，可能會影響成員國管理危機的能力。 重啟經濟所需的投資融資能力差異也可能扭曲歐元區內的公平競爭環境。 此外，會員國和地區之間持續存在的不平等可能導致從較貧窮國家向較富裕國家遷移，這可能導致技術工人外流和其他社會問題。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。

他指出，生物多樣性的減少還可能涉及物理或過渡風險，例如授粉成本可能上升或自然恢復力可能下降，所有這些都對企業造成經濟和財務損失，而由此導致的消費者偏好變化可能帶來額外的風險。 2 月 1 日，保護卡法令修正案也生效，規定在歐盟境內旅行的有效期為 9 個月（270 天）。 證書的有效期將從基礎疫苗接種系列的最後一劑接種開始計算。 編碼疫苗接種證書的規則也在發生變化，以便將加強劑量考慮在內。 我們不能對 2023 年 5 月 three 日的學生示威事件置之不理，這就是我們與多個組織一起發表聲明的原因，您可以在下面閱讀該聲明。 3月底發布的近70條建議，預計將在10個領域進行數字化轉型。

未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 2013 年金融穩定委員會 CXXXIX 就匈牙利國家銀行 (MNB) 發布的建議。 根據該法案第 thirteen 條第 (2) 點 i) 發布的非約束性法律應用文書，以及用於轉換歐洲監管機構（ESMA、EBA、EIOPA、ESRB）指南和建議的文書。 這些建議的目的是增加法律適用的可預見性，促進相關歐盟和國內立法的統一適用，並描述多國央行建議適用的原則和方法。 在 2020 年歐盟教育和培訓工作計劃中，五個優先戰略目標之一是將歐盟層面的早退率降低到 10% 以下。 出版物中發布的文本包含工作組的建議。 儘管研究副標題中的政策信息可能會限制相關方作為一種類型的範圍，但相關且密切相關的主題領域——學校管理、學生支持、教師、家長和家庭、相關方的參與——在同時擴大它。

在培訓期間，您可以全面了解 MNB 的雲產品、其適用性和 MNB 的審計實踐。 此外，參與者還可以了解案例研究、最重要的經驗、問題、困難，以及基於各部門不同關鍵程度、訪問和服務模型的系統的真實示例可能的解決方案和響應選項。 該指南強調以婦女為中心的護理的重要性，以通過基於人權的整體方法優化母親及其嬰兒在分娩和分娩期間的體驗。 它提出了一種全球產科護理模式，該模式考慮了現有模式和當代實踐的複雜性和多樣性。 提高對教師職業的認識，從而解決日益嚴重的教師短缺問題，符合匈牙利國家的根本利益。

民間社會在建立對無菸立法的支持和確保遵守立法方面發揮著重要作用。 無菸政策必須有足夠的工具來實施多部門煙草控制方法。 應加強成員國之間的合作，以促進信息和最佳實踐的交流，並建立統一的歐盟監測系統。 這些優先目標不僅適用於市長辦公室（大會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政機構的文員（首席文員），因此也為具體的績效要求制定了標準。 但是，重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足，市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。

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