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舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。 根據公共行政機關用人單位行使職權，根據本組織的優先目標，事先書面確定公務員當年業績要求。 最遲在當年年底之前，評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力所製定的績效要求。 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定公務員的部門目標主要匹配職位描述中包含的任務可以作為績效要求的基礎。

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處於適當的級別（建議成為董事會成員）。 如果它們確實有效且可行，則計劃可盈利的目標

這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 一個明顯的證據就是 CDO（首席數字官）本人 角色和職位也由 MNB 單獨定義。 這個職位目前在很少的機構中存在，或者可能更少

該文件也可以在他們的網站 ( 和 ) 上閱讀，它是由一組專家創建的，該專家組由廣告組織的成員組成，並有 Aspen Group 和新媒體聯盟的代表參與。 該建議的主要目的是在復雜且如今通常非常倉促和混亂的在線媒體購買過程中為締約方提供幫助。 在 IT 領域，過去二十年最重要的發展之一是雲服務的迅速普及。

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