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因此，在績效評估的背景下，公務員——在最理想的情況下——在給定的主題年度參加一次口頭討論。 然而，鑑於政府定義了六個月的工作計劃，提供了補充任務和績效要求的機會，並讓雇主發表與迄今為止的表演。 建議將口頭討論的日期安排在接近發佈內部指令或其他規範性法規的日期，這些法規規定了特定公共行政機構的年度工作計劃任務。 本年度的優先部門目標應明確記錄在該部、具有國家權限的機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，以及在此基礎上，在區域和地方國家行政部門的情況下身體。 鑑於上述原因，可以建議將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃立即發送給下屬公共行政機構和地區（地方）機構的負責人。 在公共行政機構的工作計劃中，除了具體的年度工作計劃任務外，還可以表明該任務也被部長（或公共行政機構的負責人）定義為部門優先目標.

因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求，以及對本年度工作落實情況的評價（績效評價表），宜準備三份，其中公務員一份和用人單位職權行使人，第三份交人事和人事政策部門，必須放在個人資料中。

推拿推薦 必須強調的事實是，個人工作要求 - 包含在建議書中 - 在組織和運營條例以及為給定工作創建的工作描述中得到了精確的規定。 在給定組織中創造的工作崗位的績效目標必須符合公共行政系統的目標。

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大流行揭示並加強了這種關係，這就是為什麼它也必須反映在歐洲社會權利支柱的實施中。 EESC 相信緊急經濟政策方案的結果至關重要。 從根本上說，必須在貨幣政策和財政政策回應之間達成共同和協調的協議。

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