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引入具體的解決方案，甚至外包隨叫隨到的監督 首先，建議書希望信貸機構制定全面而詳細的數字化轉型戰略，他們必須每年審查該戰略，並向 MNB 提交一份關於其內容實現情況的年度報告。 MNB 於 3 月 30 日發布的建議的主要目標是在安全框架內促進和加快信貸機構的數字化轉型。

這種相關的期望是在內部審計中準備應對氣候變化相關的風險，並有意義地定期檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。

舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。 根據公共行政機關用人單位行使職權，根據本組織的優先目標，事先書面確定公務員當年業績要求。 最遲在當年年底之前，評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力所製定的績效要求。 新竹 推拿 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定公務員的部門目標主要匹配職位描述中包含的任務可以作為績效要求的基礎。

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由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響，因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。 台北 推拿 個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。 優先目標的製定也可以通過文件來幫助，這些文件主要是對國家行政任務和社會關係綜合計劃的總結。

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