Notes

建議
綜上所述，建議在年度工作計劃中納入按崗位職責分人的績效指標，註明完成目標任務的期限，並根據個人情況給定的工作。 每年確定的中央目標，必須作為目標任務納入工作計劃，與本單位的任務體系相統一。 儘管當今大多數銀行都使用某種形式的信用風險管理解決方案，但很少有銀行根據巴塞爾協議 II 的規定匯總其信用風險。 計算調整後的總資產負債表和資本充足儲備需要綜合信用風險。 借助 SAS 信用風險解決方案，金融機構可以根據監管和內部報告要求匯總其信用風險。 除了開設賬戶外，該建議還建議使用與貸款申請相關的數字解決方案。 當然，在這方面，必須區分消費者（住宅）和企業客戶。

根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定，2002年起，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便在地方系統中實施。 但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 3 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。

根據 ECR 社區的說法，該指南可以成為非包裝專業人士的一個很好的起點，不僅可以學習回收規劃的最佳實踐，還可以了解所涉及的回收流程、技術和基礎設施。 包裝的“回收設計”是“循環設計”的一個子領域，它定義了包裝是否適合通過按材料分類的過程，並在新的加工過程中被回收利用。 新建議中刪除了氣候風險應納入破產概率（Probability of Default）和破產損失（Los Given Default）指標的規定。 銀行自己進行這些計算，集中搜索最有用和最重要的數據，中央銀行已經接受這些不一定來自氣候風險指標，因為數據內容的質量也參差不齊。 整骨師 歐盟分類法規對部門立法進行了補充，相關的監管法規也得到了擴展。

根據HuGBC發布的公告，該組織於2022年秋季加入了匯集全球綠色建築組織的世界綠色建築委員會（WorldGBC）國際傘式組織Advancing Net Zero計劃。 整復 推拿 公告稱，在過去的一年裡，HuGBC 氣候緊急工作組研究瞭如何實現零碳建築存量的問題，並為此制定了全面的行動計劃。

隨著一個主題被分配給一個單獨的、新組織的理事會，越來越多的人可以 金融科技和數字化報告，然後是今年最後一個季度 MNB 首席數字辦公室 Anikó Szombati 在一場大型在線會議上 表示，到2021年，MNB有望實施數字化以幫助金融部門 該報告還提請注意這樣一個事實，即更健康的營養對兒童認知能力和身體表現的發展有顯著貢獻，這也決定了他們的學業成績。 改進學校供餐計劃既可以減少營養不良，又可以確保兒童不會不必要地獲得增加肥胖風險的食物，為農民提供收入，並鼓勵兒童留在學校並取得更好的學業成績。 全球營養報告 (GNR) 是世界排名第一的對全球營養狀況/營養狀況的獨立評估，由代表不同機構的國際專家組編寫。

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