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在確定構成績效要求基礎的優先地方目標時，除了列出的目標外，代表機構還必須考慮法定立法為地方政府規定的任務。 中醫 推拿 此外，政府法令為文員規定的行政任務範圍，以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍，也具有決定性意義。 地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。 市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。

我們介紹了法規的主要條款、實施過程中出現的挑戰和任務以及細則的製定。 該指南的表格摘要也可以在此處以匈牙利語閱讀。 該指令中提出的程序不是特定於國家或地區的，同時承認在世界範圍內可以在國家之間和國家內部找到的可用衛生服務水平之間的差異。

EESC 指出，旨在應對大流行負面影響的主要一攬子措施已於 2020 年上半年完成，因此就在大流行對大多數成員國產生最嚴重影響之前。 因此，可以考慮對所採取措施的相關性和適當性進行評估。

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檢查已經在其他一些行業等中使用的物聯網。 4iG 是採用 proptech 方法和 3D AR/VR 支持的設施管理 EESC 對去年通過的一攬子經濟政策表示歡迎，該一攬子經濟政策是為了立即應對這一流行病，並隨著形勢的發展不斷調整。 歐洲經濟與社會委員會認為，歐盟的應對措施可以有效緩解危機對歐元區和歐盟經濟表現以及歐盟勞動力市場的潛在長期負面影響，縮小日益擴大的經濟和社會差距。 與此同時，必須管理嚴重的失衡，以有效減輕嚴重的宏觀經濟風險，包括不平等加劇的風險。

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因此，確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。 根據特定公共行政機構的規模，雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況，只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估，因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 根據KTV.第34條第4款，口頭討論是確定績效要求和提交書面評估的條件。 關於口頭討論的日期，KTV.定義了框架，即雇主權力的行使者必須事先以書面形式確定當年的績效要求，並在當年年底前評估公務員的績效最新的。 為確保用人單位與績效評估相關的措施的有效性，建議績效要求的製定和當年的評估同時進行，如果這可能與最終確定工作計劃。

口頭討論的時長，KTV沒有規定，但評估者和被評估公務員的基本目標是個人討論不應該是正式的。 所有這一切都很重要，因為現實的、可接受的和可執行的績效要求的設定，以及評估，以及因此導致挪用基本工資的可能性，都以相互信任為基礎的關係為前提並證明了這種關係是合理的。

這為專業討論和創建國內淨零碳路線提供了極好的基礎。 根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。


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