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根據《民法典》第 34 條第 four 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。 four.eight.歐盟積極嘗試調動可用資金，以便成員國能夠立即對大流行病的爆發做出反應。 EESC 歡迎迅速引入歐盟資金使用的靈活性措施，這允許成員國在資金、地區和政策目標之間進行重新部署。 同時，EESC提醒成員國必須顯著提高規劃能力，同時確保所有專項資金得到充分使用和有效應用。 這些資金必須用於在克服經濟衰退方面具有直接積極影響的投資和/或用於促進歐盟成員國向可持續、包容、數字和低碳經濟轉型的投資。 EESC 呼籲歐盟委員會提供所有可用資源和資金的結構化概覽。

除上述內容外，我們還研究了自助餐廳偏好、與工作相關的態度、對雇主的看法、就業形式（企業家與僱員）、對 IT 領域的開放程度以及最受歡迎的 IT 職位。 除了介紹“BRAUNHAXLER”協會的願望和目標外，該出版物還試圖鼓勵讀者更深入地了解所有文化價值，這些文化價值幾個世紀以來一直被認為是奧布達財富的決定性寶藏之一。 必須強調的事實是，個人工作要求 - 包含在建議書中 - 在組織和運營條例以及為給定工作創建的工作描述中得到了精確的規定。 綜上所述，建議在年度工作計劃中納入按崗位職責分人的績效指標，註明完成目標任務的期限，並根據個人情況給定的工作。 未使用政府採購部門規範化的“IForm”電子表格提交的，依據相關法律規定，視為未提交。 英國工會還要求對基於人工智能的不透明勞工決策制定更嚴格的規定。 2017 年，ECRI 強烈建議在刑法中將性取向和性別認同視為單獨保護的特徵和加重情節。

它提供了廣泛的選擇，教師可以根據自己的想法和方法自由選擇，了解當地、學校材料和人員條件。 為使資訊科技的運用成為教育機構的日常工作，並讓學生在各科的學習過程中加強資訊科技知識，教師亦需要專業的指導。 現有的、不斷擴大的硬件和軟件條件以及互聯網的存在是不夠的。 應該向對 IT 持開放態度和接受能力的教師提供幫助，以便他們能夠“轉換”？

為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。 除其他外，監察員要求媒體管理局主席審查有關在線兒童保護系統的規則，採取措施消除保護機制的重複和功能失調，並使程序為人所知和可訪問。

該法律規定定義了績效評估的過程，並規定績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關的評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。 因此，每年進行的績效評估和屬於更高級別的每 4-5 年進行的認證必須相互建立。 未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。 與國家審計署、議會專員和政府審計署進行的審計報告有關的任務，以及與執行相關的任務計劃的執行，這些任務屬於各自部門部長的職責, 有一個與以前的目標相同的目標。

此外，會員國和地區之間持續存在的不平等可能導致從較貧窮國家向較富裕國家遷移，這可能導致技術工人外流和其他社會問題。 2.3.單一市場是歐盟最傑出的成就之一。
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