Notes

Specjalista ds szkoleń - Opis zawodu
https://specjalista-szkolen.pl/

To specjalista, który zajmuje się projektami rozwojowymi (poszerzanie umiejętności zawodowych, kompetencji) i szkoleniowymi (szkolenia i przekwalifikowania pracowników ubiegających się o awans lub nowe zadania) kadry.
Kierownik ds. szkoleń i rozwoju pracuje w firmach liczących 50 i więcej osób, gdzie realizowane są zadania o różnym profilu i obszarze. Analizuje on potrzeby firmy i poziom umiejętności, a następnie opracowuje programy szkolenia pracowników, poszerzania ich umiejętności i przygotowania do wykonywania konkretnych zadań. Bez niego niemożliwe byłoby stworzenie silnego zespołu specjalistów gotowych do rywalizacji, realizacji złożonych zadań i rozwoju firmy.
Pracodawcy najchętniej zatrudniają doświadczonych menedżerów z wiedzą w zakresie szkoleń, zarządzania zasobami ludzkimi i szkolnictwa wyższego. Z nami dostępne są wysokiej jakości programy nauczania na odległość, dzięki czemu możesz zdobyć potrzebne umiejętności w zaciszu własnego domu. Szkolenia dostępne są na uczelniach państwowych, które w swoich profilach mają wysokie oceny i osiągnięcia.
Funkcje specjalisty ds. szkoleń i rozwoju

Wyjaśnijmy sobie jedną rzecz: w niektórych firmach jedna osoba zajmuje się stażami, onboardingiem, identyfikacją talentów, szkoleniami i coachingiem, a w innych jest to dwóch różnych pracowników. Osobno przyjrzymy się rolom specjalistów ds. szkoleń i rozwoju pracowników. Jeśli funkcje te pełni w firmie jedna osoba, można je połączyć.

Funkcja specjalisty ds. rozwoju pracowników:
Analizowanie planów, struktur i wakatów w organizacji, a także charakterystyki pracy w różnych działach, w poszczególnych lokalizacjach.
Przygotowywanie dokumentów dotyczących rozwoju pracowników i awansu zawodowego. Ocena kosztów i realizacji działań wspomagających rozwój kariery zawodowej pracowników oraz analiza ich efektów.
Utworzenie puli sukcesyjnej.
Opracowanie planów stażu i adaptacji nowoprzybyłych. Dobór i doskonalenie metod, które powinny pomóc nowemu pracownikowi szybko zintegrować się z zespołem i rozpocząć samodzielną pracę.
Analizuje rynek usług edukacyjnych.
Określa, którzy pracownicy potrzebują szkolenia.
Opracowuje plany i materiały szkoleniowe. Wybiera najwłaściwsze metody pracy z pracownikami.
W razie potrzeby poszukuje firm, które przeprowadzą szkolenie lub organizuje szkolenie. Ocenia koszty.
Analizuje skuteczność szkolenia.

To wszystko może być zawarte w opisie stanowiska pracy oficera szkoleniowego.

Aby stać się bardziej wartościowym profesjonalistą i lepiej wypełniać swoje obowiązki, można podjąć szkolenie w określonych dziedzinach i zastosować nowe umiejętności w swojej pracy. Można na przykład nauczyć się prowadzić szkolenia i organizować je samodzielnie, bez zlecania ich na zewnątrz, co pozwoli na obniżenie kosztów szkolenia pracowników.



Homepage: https://specjalista-szkolen.pl/