Notes

OPIS STANOWISKA - KIEROWNIK SKLEPU
zastępca kierownika sklepu zarobki

1. PRZEPISY OGÓLNE
1.2. Wymagania kwalifikacyjne - wykształcenie wyższe pełne lub podstawowe (magisterskie, specjalistyczne, licencjackie, młodsze specjalistyczne) na jednym z kierunków studiów "Ekonomia i przedsiębiorczość", "Zarządzanie", "Handel". Studia podyplomowe z zakresu zarządzania (z wyjątkiem kierunku kształcenia "Zarządzanie"). Doświadczenie zawodowe w zakresie handlu: dla magistra - co najmniej 1 rok, dla specjalisty - co najmniej 1,5 roku, licencjata i młodszego specjalisty - co najmniej 2 lata.

1.4. Kierownik sklepu jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa / instytucji).

1.5. Kierownik sklepu raportuje bezpośrednio do _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Kierownik sklepu nadzoruje pracę _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Podczas jego nieobecności Kierownika Sklepu zastępuje osoba wyznaczona w przewidzianym trybie, która nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków.

2. ZADANIA I OBOWIĄZKI, ZADANIA I ZAKRESY OBOWIĄZKÓW
2.1. Zarządza działaniami pracowników sklepu mającymi na celu zapewnienie procesu obsługi klienta.

2.2. Przygotowuje wnioski o dostawę towarów, kontroluje rytm odbioru towarów i ich zgodność ze złożonymi wnioskami.

2.3. Sprawdza dostępność dokumentów towarzyszących, certyfikatów zgodności, świadectw jakości oraz zgodność towarów z obowiązującymi normami i wymogami.

2.4. Kontroluje przestrzeganie przez pracowników sklepu wymogów dotyczących bezpieczeństwa towarów i właściwego poziomu obsługi, zasad i kultury handlu, procedury rozliczeń z klientami, rejestracji metek cenowych towarów, z uwzględnieniem szczegółów.

2.5. Podejmuje działania mające na celu przyspieszenie obrotu towarowego i wyeliminowanie strat magazynowych.

2.6 Kontroluje terminowość wysyłki kontenerów.

2.7. Organizuje badanie popytu na rodzaje dóbr i usług zaspokajających potrzeby konsumentów.

2.8. Przedstawia progresywne formy handlu i metody sprzedaży towarów.

2.9. Zapewnia warunki do uzyskania przez kupującego informacji o dostępności towaru, jego cenie, jakości i właściwościach konsumpcyjnych.

2.10. niezwłocznie rozpatruje skargi klientów i podejmuje działania mające na celu wyeliminowanie naruszeń i niedociągnięć w pracy pracowników sklepu.

2.12. Zapewnia pracownikom sklepu umundurowanie i odzież specjalną spełniającą wymagania sanitarne i estetyczne.

2.13. Kontroluje realizację przez pracowników zasad eksploatacji sprzętu, urządzeń ważących.
2.14. Organizuje certyfikację i racjonalizację stanowisk pracy.

2.15. Zapewnia rozmieszczenie pracowników z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy, kwalifikacji i ich cech psychofizjologicznych.

2.16. Tworzy korzystne warunki do ujawniania twórczej inicjatywy pracowników, osiągania wysokich wyników i zwiększania wydajności.

2.17. Organizuje szkolenia dla pracowników.

2.18. Kontroluje stan sanitarny i techniczny pomieszczeń handlowych i magazynowych zgodnie z wymogami norm i przepisów sanitarnych, porządek i czystość przyległego terenu.


2.19. Tworzy warunki do zapewnienia bezpieczeństwa zapasów, pieniędzy w kasach, urządzeń handlowych i technologicznych oraz obiektów.

2.21. Wypełnia obowiązki i zapewnia przestrzeganie warunków układu zbiorowego pracy.

2.22. Organizuje właściwy wypoczynek pracowników w czasie przerw w pracy.

2.23. Ocenia efektywność pracy pracowników i podejmuje decyzje w sprawach zachęt materialnych i moralnych.

2.24. Prowadzi dokumentację księgową i sprawozdawczą, statystyczną i inną ustaloną dokumentację, kontroluje sporządzanie sprawozdań i ich terminowe przekazywanie przez pracowników sklepu.

2.25. Kontroluje przestrzeganie przez pracowników przedsiębiorstwa zasad i przepisów z zakresu ochrony pracy, ochrony przeciwpożarowej, higieny przemysłowej i higieny osobistej, terminowe przechodzenie badań lekarskich w przewidzianym trybie.

2.26. Zna, rozumie i stosuje aktualne dokumenty regulacyjne związane z jego działalnością.

2.27. Zna i stosuje się do wymagań aktów prawnych dotyczących ochrony pracy i środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3.1. Kierownik sklepu ma prawo podjąć działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie przypadków jakichkolwiek naruszeń lub niezgodności.

3.3 Kierownik Sklepu ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków i korzystaniu z praw.

3.4. Kierownik sklepu ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i zapasów.

3.5. Kierownik Sklepu ma prawo do zapoznania się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.

3.6. Kierownik Sklepu ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków i poleceń kierownictwa.

3.7. Kierownik Sklepu ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Kierownik Sklepu ma prawo do zgłaszania wszelkich naruszeń i niezgodności stwierdzonych w trakcie jego działań oraz zgłaszania propozycji ich eliminacji.

3.9. Kierownik Sklepu ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na jego stanowisku, kryteria oceny jakości wykonywania obowiązków.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
4.1 Kierownik sklepu ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska pracy oraz (lub) niewykorzystanie przyznanych uprawnień.

4.2. Kierownik sklepu ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie zasad wewnętrznego regulaminu pracy, ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

4.3. Kierownik sklepu jest odpowiedzialny za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie / instytucji) związanych z tajemnicą handlową.

4.4. Kierownik sklepu jest odpowiedzialny za niespełnienie lub niewłaściwe spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa / instytucji) oraz zgodnych z prawem poleceń kierownictwa.

4.5. Kierownik sklepu odpowiada za wykroczenia popełnione w trakcie wykonywania swoich czynności w granicach określonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i cywilne.

4.6. Kierownik sklepu ponosi odpowiedzialność za szkody materialne (na rzecz przedsiębiorstwa / instytucji) w granicach określonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i cywilne.

4.7. Kierownik sklepu ponosi odpowiedzialność za niewłaściwe wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, jak również za ich wykorzystanie do celów osobistych.


Read More: https://zastepca-kierownika-sklepu.pl/