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如果每一次危機也是一次機遇，那麼我們必須利用這次危機來加強我們的競爭優勢，並確保歐洲在數字部門、人工智能、技術、脫碳、可持續和循環增長等重要領域發揮領導作用，包容性經濟。 這需要高度重視對研究和創新的投資，以及能力和技能的發展。 一個安全、可預測和有競爭力的政治框架是有利於私人投資的環境的重要組成部分。 總的來說，歐盟必須為公司提供合適的條件，以引領數字化和綠色轉型，從而產生新的商業活動和就業機會，從而同時創造多重利益。 three.2.大流行增加了公共預算的壓力，預計整個歐元區的債務水平都會增加，但即使在這種情況下，成員國之間的差異也可能非常大。

為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。 除其他外，監察員要求媒體管理局主席審查有關在線兒童保護系統的規則，採取措施消除保護機制的重複和功能失調，並使程序為人所知和可訪問。

這些優先目標不僅適用於市長辦公室（大會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政機構的文員（首席文員），因此也為具體的績效要求制定了標準。 但是，重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足，市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。 《行政法》第 34 條第 6 款明確規定了上述聯繫，即市長有義務將對書記員工作績效的評估通知議會。 根據《民法》第 34 條第 5 款，書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定對個別公務員的個人績效要求。

因此，在確定性能要求之前，在所有情況下都必須進行口頭討論。 口頭討論的時長，KTV沒有規定，但評估者和被評估公務員的基本目標是個人討論不應該是正式的。 所有這一切都很重要，因為現實的、可接受的和可執行的績效要求的設置，以及評估，以及因此導致挪用基本工資的可能性，都以相互信任為基礎的關係為前提並證明了這種關係是合理的。 由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響，因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。 根據KTV的規定，績效考核覆蓋所有公務員和從部門負責人到部門負責人的所有管理人員。

個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。

客戶需要登錄一個帳戶進行事務，其他一切都已經在線 檢查已經在其他一些行業等中使用的物聯網。 4iG 是採用 proptech 方法和 3D AR/VR 支持的設施管理 該建議涵蓋了銀行業務的所有重要領域，但特別強調了與客戶服務、信息和潛在投訴相關的數字化發展。 對此，央行希望信貸機構制定全面的數字化轉型戰略和時間表，並在 2021 年 10 月 31 日之前發送給它們，並將持續監測其實施情況。 在製定建議之前，央行諮詢了市場參與者和匈牙利銀行協會。

服務提供者可能會根據其相對重要性決定對各個風險因素進行不同的加權。 彙編材料還描述了與這些已確定的福利後果相關的措施。 在測試過程中，確定了一些危險，主要與對動物的不當或攻擊性對待、運輸車輛和各種畜牧設施的結構缺陷、不利的小氣候和環境條件以及不良的畜牧業做法有關。
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