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MNB的目的是在綠色金融方面提供明確的指導方針，越來越多的措施、期望和建議出現在這個問題上，因此它可以通過金融部門對實體經濟主體的運行產生很大的影響。 通過遵循這些建議，金融機構可以及時準備應對可持續發展風險，並儘快發現可持續發展轉型帶來的商機。 儘管當時沒有提出總結性建議，但許多市場參與者仍在本著當時的調查結果精神開展工作。 諾瓦克補充說：“美國的文件並沒有說太多新內容，只是總結了眾所周知的事情。 ” - 它有一個重要的優點，即它認為其首要目標是能夠提前規劃在線廣告；創造這一點也有利於匈牙利市場。

這一點很重要，因為在口頭討論期間，雇主和公務員會在設定績效要求和提交書面評估時相互告知個人信息。 因此，確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。 根據特定公共行政機構的規模，雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況，只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估，因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。

該出版物提供了合成樹脂地板覆蓋物的一般指南。 稅收問題上的合格多數投票是一個極其敏感的話題，對國家在經濟問題上的主權具有深遠的影響。 稅收應成為歐盟條約中的國家權限是有充分理由的。

在培訓期間，您可以全面了解 MNB 的雲產品、其適用性和 MNB 的審計實踐。 此外，參與者還可以了解案例研究、最重要的經驗、問題、困難，以及基於各部門具有不同關鍵性、接入和服務模型的系統的真實示例可能的解決方案和響應選項。 提高對教師職業的認識，從而解決日益嚴重的教師短缺問題，符合匈牙利國家的根本利益。 歐盟的資金不應花在提供基本服務上，而應該花在教育現代化和創造平等機會上，另一方面，政府繼續將教師的工資增長與這些額外資金掛鉤。 我們仍然沒有看到可以使教師職業更具吸引力並解決教師短缺問題的綜合概念。 教育界最重要的參與者——教育委員會、學生和家長——在學校生活中的聲音仍然不強。 別忘了，教育運動是從這些問題中誕生的，而不是地位法。

在公司治理規則方面，新建議僅包含澄清和更詳細的定義，例如不僅針對管理人員，而且針對相關領域的員工的培訓和知識，並包括促進態度形成。 第三大問題領域，隱藏著很多陷阱，是消費者保護問題，這在現實世界中也引起了問題。 如果我們考慮到一些互動廣告在點擊後可以進行某種購買或在線遊戲，問題的前景（保修、訂單履行等）很快就會暴露出來。

這些機構在維護和專業分類方面代表了問卷中的所有類型。 我們的合作夥伴 IT Natives 最近在 LinkedIn 上分享了一篇有趣的帖子，內容涉及對 MNB 發布的建議的解讀，該建議將於 2023 年 1 月 1 日生效。 他們的專家團隊特別重視旨在防止欺詐的法規。

另一個重要的方面是，國外也有已知的在整個公共行政組織體系中引入績效評價的例子，根據目前的經驗，很大一部分應用基本上來自盎格魯撒克遜公共行政體系。 考慮到績效要求，雇主權力的從業者最遲在當年年底評估公務員的績效。 該法律規定定義了績效評估的過程，並規定績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 第 34 條第 four 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。

因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。 此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。
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