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根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。 它不能免除書面形式，在較大的官方組織中，記錄與本輪磋商有關的通知也是合理的。 績效要求可以通過制定績效評估表來確定，績效評估表構成了根據部門組織目標和職位描述編制的要求集的書面基礎，以及對公務員工作績效的評估。 在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。

《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定的部門目標公務員主要匹配職位描述中包含的任務，可以作為績效要求的基礎。 這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 本年度的優先部門目標應明確記錄在該部、具有國家權限的機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，以及在此基礎上，在區域和地方國家行政部門的情況下身體。 鑑於上述原因，可以建議將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃立即發送給下屬公共行政機構和地區（地方）機構的負責人。

必須強調的事實是，個人工作要求 - 包括在建議書中 - 在組織和操作規章以及為給定工作創建的工作描述中得到精確規定。 鑑於以上情況，宜在年度工作計劃中納入按崗位職責分人的績效指標，註明完成目標任務的期限，並根據個人情況給定的工作。 我們介紹了法規的主要條款、實施過程中出現的挑戰和任務以及細則的製定。

應創建一個中央官方信息界面，以相關人員、家長和家長易於理解和最新的方式匯總有關數字兒童保護領域可用的某些程序、法律保護工具和執法選項的信息，老師和孩子們。 信貸機構還需要在其操作風險管理框架中考慮與氣候變化相關的風險和環境風險（包括轉型風險）。 關於將與氣候變化和環境風險和機遇相關的方面納入業務模型和戰略，一個重要的變化是這些方面和假設必須詳細納入並記錄在戰略和業務計劃中，並確定機構的風險偏好。 新建議要求對所使用的數據、假設和方法進行完善和記錄。

我們處理您的個人數據，這些數據可能會被本網站或應用程序專門使用。 請注意，對您個人數據的某些處理不一定需要您的同意，但您有權反對此類數據處理。 您可以隨時返回本網站或使用我們的隱私政策來更改您的設置。 該政府決定的第五點還總結了影響多個部門的繼續教育形式，並將以績效評估和效率分析為主題組織的繼續教育計劃等歸類為這種形式。 （除與此相關的績效要求外，本部分還必須對當年完成的任務進行定性和定量評價）。 在給定組織中創造的工作崗位的績效目標必須符合公共行政系統的目標。

受制於完整 SREP 的信貸機構將有望通過敏感性、情景分析和壓力測試來評估與氣候變化相關的風險和環境風險。 此外，不僅建議而且希望每個機構都考慮幾種情況。 歐洲 DRL 建議將通過 EUCLID 計劃制定，預計也將用作國家層面的基準，並且 - 據專家稱 - 因此，結果的參考值指示可能會成為一種強制性的做法。 國家一級的自願政策尚未證明在減少接觸煙草煙霧方面有效。

一方面，它對於保護國家的法律制度至關重要。 另一方面，如果它被濫用，它會使國際法無法執行。 第二項建議涉及如果在申請身份證時必須核實羅姆少數民族成員的身份，則免除他們的費用。 根據 ECRI 的說法，目前的法庭費用支付規則允許記錄費用，但它們不適合那些發起身份驗證的羅姆人，因為 - 自相矛盾的是 - 他們必須用文件證明他們無法支付費用。 ECRI 未獲悉關稅備忘錄規則是否曾經適用於此類情況，因此得出結論認為其建議未得到實施。 第二個建議是向塞爾維亞當局提出的，即優先考慮羅姆人和其他少數民族按比例參與公共服務，並確保他們享有與其他公務員相同的穩定工作條件。 在羅姆人和匈牙利少數民族代表的培訓以及教學、衛生和助理職位的填補方面可以看到有所改善。

5-6歲入學兒童不報讀信息技術科目，而是按照國家課程規定的要求，根據“隱藏在其他科目”的要求。 根據國際信息技術課程，應鼓勵學生使用小學階段已有的計算機、一些軟件、多媒體、電子郵件和互聯網。 在加入歐盟的希望中，這些發現也讓我們的國家感到振奮。

國家文化研究所的建議、文化與創新部在致各機構策展人的通函中博物館檔案保護委員會 (MÁB) 的立場，以及匈牙利農村協會發起的一攬子建議受訪者可能知道博物館。 在 MÁB 框架內出版的上一卷重新獲得了卓越的有效性。
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