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該建議的一個有趣元素是去風險化問題，根據該問題，機構將不再向某些具有高 ML/TF 風險的客戶類別提供服務。 MNB 強調，服務提供商必須在其有效的客戶盡職調查中應用適當且對風險敏感的政策和程序，因此不合理地拒絕整個客戶群獲得金融服務是不可接受的。 也就是說，該建議期望服務提供商在金融整合的需求和通過去風險化降低 ML/TF 風險的需求之間謹慎平衡。 該建議特別提到了 EBA 關於對來自高風險第三國或地區的尋求庇護客戶應用客戶盡職調查措施的意見。 該指南強調了以女性為中心的護理對於通過基於人權的整體方法優化母親及其嬰兒在分娩和分娩期間的體驗的重要性。 它提出了一種全球產科護理模式，該模式考慮了現有模式和當代實踐的複雜性和多樣性。

然而，今天正在發生相反的過程，在越來越多的歐洲國家，可以觀察到公民空間正在縮小，抹黑和仇恨運動、騷擾和各種法律限制阻礙了平民的活動。 由於民用部門的監管主要由成員國負責，因此歐盟機構幾乎沒有可用的工具來扭轉負面進程。

因為對於動態的，甚至是基於雲的系統，傳統的“靜態” 方法安全解決方案不再是可解釋的，此外，零信任 如上所述，MNB 確定了 10 個領域， 根據 MNB 和 4iG，數字主題尤為重要 包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。

我們提供全面的建議，即使是業餘愛好園丁也能成功開辦自己的果園。 Magyar Nemzeti 銀行已發布了針對金融機構的建議。 新建議就洗錢和恐怖融資風險的評估以及相關措施的定義提供了指導，取代了 MNB 的建議。 MNB 預計該建議將從 2023 年 1 月 1 日起實施。

在此背景下，需要注意的是，部門優先目標的年度完成情況，對於處長級別的人員可以是直接的績效要求，但對於部下屬的公務員來說，這只能確定以及與要執行的特定任務相關的其他詳細信息。 盧森堡法院在德國的一場法律糾紛中比較了歐盟和國家關於化妝品和醫藥產品分類的規定。 Pillar（“GloBE 規則”）旨在引入全球最低企業稅率。 合併銷售收入超過7.5億歐元（目前按國別報告）的跨國企業集團的母公司將根據會計報告的財務結果確定每個國家的有效稅率。 （從匈牙利的角度來看，重要的是要在計算中考慮當地的營業稅；這個願望很可能會實現）。 根據主要規則 - 收入包含 (IIR) - 如果計算出的有效稅率低於 15% 的最低稅率，母公司將向自己的稅務機關繳納額外稅款。

為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例以及構成其附件的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。 在更新 SzMSz、程序規則和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。 在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以為公務員和執行者提供明確的線索，任務的分配以及完成工作後的績效評估可以被衡量和識別。 優先部門任務的範圍可以進一步擴大，具體任務包括在部門部長負責的部令和部級指示中。

使用信息通信技術（獲取知識和發展技能）的可能性應該出現。 國防經費將在未來十年內增加，但在未來四年內保持不變。 根據審查的建議，可獲得 one hundred ninety 億澳元的資金。 下圖顯示了受訪者對能源危機的經濟、社會和環境可持續性的看法。 出於可以理解的原因，從經濟角度來看，這種情況被認為是不可持續的，但其後果也危及文化遺產，一方面是物品的退化，以及服務、遊客接待的減少，展覽和博物館教學課程。 該圖顯示環境影響也被認為是令人擔憂的，但問題不大，這可能是由於人們希望節約、節約或轉向更可持續的替代能源。 博物館目前沒有國家支持，只有兩個機構可以使用額外的市政資金。
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