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如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 43 條第 2 款（根據他的級別）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主自行決定。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

此外，應在歐盟和成員國層面就某些關鍵部門的國內生產進行討論，尤其是在醫療保健領域。 1.15.必須支持成員國的社會保護製度。 為了確保能夠在危機期間穩定歐元區的彈性和基於團結的結構，應建立歐洲失業救濟金再保險體系，通過使支持依賴於國家計劃的穩定融資來加強國家體系。 1.2.完成單一市場並確保其快速恢復和全面功能必須繼續被視為首要任務之一。 這包括執行歐洲社會權利支柱中的 20 項原則。 一方面，問卷的問題評估了博物館的財務和經濟可能性，他們詢問了成本增加的速度，以及機構可以使用什麼樣的補貼和指導方針。

根據新建議，作為一般規則，成員國不能拒絕持有其他成員國保護卡的旅客入境。 2014 年的調查分析了從 5、7、9 和 eleven 年級 6,153 名學生的代表性樣本中獲得的數據；並且該捲全面介紹了以這種方式獲得的結果。 本書在介紹性方法論章節和最後一章之間的十五章中介紹了結果，總結了涵蓋每個檢查領域的章節。 建議的收件人已得到補充，因此除了總部位於匈牙利的信貸機構外，它還明確適用於總部位於歐洲經濟區以外國家（第三國）的信貸機構的匈牙利分支機構。 還更新了對恐怖主義融資風險增加的呼籲，例如當客戶是一個非營利組織，其運營或管理被認為同情極端主義或恐怖主義時。 該建議建議特別注意相關主題中金融行動特別工作組 (FATF) 的類型。 我們的網站使用 cookie 來提供最好的服務。

其中一個要素是信用檔案包含客戶和合作夥伴的氣候變化相關風險篩選的要素，承擔信用風險的決定文件也包含氣候變化相關和環境風險篩選的結果和降低這種風險的合同和支付條件。 另一方面，新推薦中去掉了PD和LGD的納入預期。 應特別注意氣候風險增加的暴露，例如根據計劃添加的歐盟分類法（“紅色”、“黃色”、“中性”曝光）。 MNB 希望管理委員會至少每六個月收到一份關於向其提交的綠色建議行動計劃實施情況的報告。

合併銷售收入超過7.5億歐元（目前按國別報告）的跨國企業集團的母公司將根據會計報告的財務結果確定每個國家的有效稅率。 （從匈牙利的角度來看，重要的是要在計算中考慮當地的營業稅；這個願望很可能會實現）。 根據初級收入包含 (IIR) 規則，如果計算出的有效稅率低於 15% 的最低稅率，母公司將向自己的稅務機關繳納額外稅款。 如上所述，MNB 確定了 10 個領域， 在數字化準備方面顯示在各個機構中，因此 根據 MNB 和 4iG，數字主題尤為重要

提起公務員法律糾紛，適用民法典第五十九條第一款至第四款的規定。 據此，公務員可以直接向法院提出申請，以主張其因公務員關係而產生的訴求。

它將檢查角度縮小到這個相對較小的區域， 其重要性，尤其是在城堡戰爭期間，超出了它的範圍。 歷史的必然性帶來了它的突出作用，因為土耳其人 由於帝國被佔領，南端的防禦鏈停止了，國家一分為三，迫使第二部分，甚至

世界各地的稅收制度都允許從稅基中扣除貸款資本的利息，但是，與股權融資相關的成本（例如支付的股息）不能從任何稅收制度的稅基中扣除。 因此，債務融資被認為是最便宜的，因此公司更喜歡它而不是股權融資。 這導致了公司債務的積累，而且由於 COVID-19 大流行，公司債務變得非常危險。 大碼女士在穿衣時犯的兩個最大錯誤是穿太大的衣服，即oversize，或者選擇太緊的衣服。 在這兩種情況下，輪廓看起來都比實際大。
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