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在培訓期間，您可以全面了解 MNB 的雲產品、其適用性和 MNB 的審計實踐。 此外，參與者還可以了解案例研究、最重要的經驗、問題、困難，以及基於各部門具有不同關鍵性、接入和服務模型的系統的真實示例可能的解決方案和響應選項。 提高對教師職業的認識，從而解決日益嚴重的教師短缺問題，符合匈牙利國家的根本利益。 歐盟的資金不應花在提供基本服務上，而應該花在教育現代化和創造平等機會上，另一方面，政府繼續將教師的工資增長與這些額外資金掛鉤。 我們仍然沒有看到可以使教師職業更具吸引力並解決教師短缺問題的綜合概念。 教育界最重要的參與者——教育委員會、學生和家長——在學校生活中的聲音仍然不強。 別忘了，教育運動是從這些問題中誕生的，而不是地位法。

他們可以將其適用性限制在適當的範圍內。 EESC 呼籲歐元區成員國和公民之間團結一致，以減少社會內部的收入和財富不平等。 預計這一流行病將對歐元區的勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響，從而加劇失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 據預測，2020年歐元區失業率將升至9.6%，2021年將小幅下降至8.6%，成員國和地區之間在這方面也存在顯著差異，但即便如此公民群體。

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為減輕緊急情況下的失業風險提供臨時支持的歐洲工具 (SURE) 的創建是朝著正確方向邁出的一步，但還需要更多。 four.eleven.另一方面，與 2008 年金融危機相比，銀行為這場危機做好了更充分的準備。

EESC 還警告說，嚴重的經濟衰退伴隨著進一步的系統性風險，例如金融部門不穩定或通貨緊縮趨勢。 第 34 條第 8 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。

這位專家補充說，儘管過去十年來一些設備製造商、醫療機構和診斷服務提供商已經推出了自己的計劃以減少檢查的輻射暴露，但在國家或歐盟層面仍然沒有全面的 DRL 建議。 修訂歐盟條約的里斯本條約和建立歐洲共同體條約4為有利的機會打開了道路。 ECRI 還建議黑山建立統一的仇恨言論和暴力數據收集系統。 一些發展已經開始，但是，根據 ECRI 的說法，數據收集系統仍然不統一和透明，因此該建議尚未實施。 但是，黑山完全遵守了 ECRI 的第二項建議，根據該建議，應增加托兒所、幼兒園和小學的羅姆人調解員和助理人數，以確保兒童參與教育並降低離開教育機構的風險。 為此類助理設立了特殊的專業資格，分配了財政資源，並填補了大部分計劃職位。

但最令我們興奮的領域無疑是年度目標群體的媒體消費習慣，以及與求職相關的智能手機和社交媒體的使用。 事實證明，超過十分之八的人每天都使用 Messenger，但近四分之三的人也使用 Facebook 和 YouTube。

但需要指出的是，以這種方式轉移的用人單位權限不能再下放。 在其 2009 年 eleven 月的建議 4 中，理事會向成員國提出實施和加強防止接觸煙草煙霧的建議，除其他外，參考了建立歐盟條約中包含的義務，歐盟委員會的提案，以及與歐洲議會的磋商。 建議採取綜合戰略和措施，並輔之以配套措施，例如在香煙包裝上引入聯合警告，特別保護兒童和青少年免受煙草煙霧的傷害，引入支持戒菸的措施，成員國之間的密切合作和經驗交流。 EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該提供必要的手段來保證可持續和包容性增長並實現歐盟的戰略目標。 因此，委員會注意到歐洲理事會設定的多批次融資水平低於歐洲議會和委員會的要求。

根據 Ktv 第 34 條第 1 款。 “公務員的工作績效是根據績效要求進行書面評估的，同時考慮到他的工作角色和公共行政機構的優先目標，在他的行動中每年酌情決定”。 根據第 (2) 款，部長、第 1 款第 (2) 款所列憲法機構的行政組織負責人、中央統計局局長每年確定構成績效基礎的優先目標對其管理、控制和監督的行政機構的要求。 245樓§ 與績效評估系統相關，對執法領域的工作人員採用類似的解決方案。 EESC 讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。 EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該為歐盟提供保證可持續和包容性增長、平穩運行和實現其戰略目標所需的工具。
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