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個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。

一方面，問卷的問題評估了博物館的財務和經濟可能性，他們詢問了成本增加的速度，以及機構可以使用什麼樣的補貼和指導方針。 此外，這些問題試圖描繪出截至 9 月底哪些地區受到能源危機的影響，預計在不久的將來在開放時間、服務和就業方面會受到哪些限制，以及所有這些影響的程度博物館的藏品。 稅收問題上的合格多數投票是一個極其敏感的話題，對國家在經濟問題上的主權具有深遠的影響。 稅收應成為歐盟條約中的國家權限是有充分理由的。

無疑重要的專業建議，闡明了操作碳或內置碳等基本術語，可以成為實現脫碳目標的關鍵參考點。 然而，同樣重要的是，這些目標不僅要得到市場論據的支持——然而，為此，行業參與者還應該聽取社會、文化，或者我應該說生態論據。 除了定義定義外，零碳建議 (ZKA) 還指定了五個領域，建築行業的參與者可以在這些領域使用協調行動計劃並分享知識和經驗，以便我國履行其承諾。 該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值，並提請注意儘早加入該計劃的好處。 他們換上齒輪，但這是在 MNB 的仔細監督和指導下完成的

EFSA 最近發表了關於農場飼養的豬的動物福利的科學意見，這是明年與“從農場到餐桌”戰略相關的專家意見中的第一份。 處理包括可以下載和打印但不能編輯的文檔。

市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。

在其管理、監督和控制權範圍內（例如在年度任務選擇會議期間），部門部長可以確定部門任務、優先發展和其他行動計劃，他可以製定這些計劃作為相關時期下屬組織和人員的目標。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 在確定構成績效要求基礎的優先地方目標時，除了列出的目標外，代表機構還必須考慮法定立法中為地方政府規定的任務。 此外，政府法令為文員規定的行政任務範圍，以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍，也具有決定性意義。 地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。
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