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幫助為信息社會做好準備是教育的自然、優先和支持的任務。 了解 IT 文化和知識材料的途徑之一是將 IT 作為一門獨立的必修核心課程科目。 另一種方式是ICT在學校的應用（課堂內或課堂外），它創新了教育方法，並為跨學科獲得IT技能和能力提供了可能。 Írisz-Sulinet 計劃的內容服務為連接到互聯網的學校提供幫助和豐富的選擇。

在此背景下，需要注意的是，部門優先目標的年度完成情況，對於處長級別的人員可以是直接的績效要求，但對於部下屬的公務員來說，這只能確定以及與要執行的特定任務相關的其他詳細信息。 盧森堡法院在德國的一場法律糾紛中比較了歐盟和國家關於化妝品和醫藥產品分類的規定。 Pillar（“GloBE 規則”）旨在引入全球最低企業稅率。 合併銷售收入超過7.5億歐元（目前按國別報告）的跨國企業集團的母公司將根據會計報告的財務結果確定每個國家的有效稅率。 （從匈牙利的角度來看，重要的是要在計算中考慮當地的營業稅；這個願望很可能會實現）。 根據主要規則 - 收入包含 (IIR) - 如果計算出的有效稅率低於 15% 的最低稅率，母公司將向自己的稅務機關繳納額外稅款。

與所有這些相比，尚未與維護者進行協商的比例很高，接近 30%（125 人中有 37 人）。 沒有指定不聯繫維護者的原因，或者這種聯繫被認為是不合理的。 其餘 10% 在分支機構或共享機構工作，因此該問題與他們無關。 EESC 還認為，快速實施《穩定與增長公約》的豁免條款是一項必要舉措。 同時，EESC 注意到歐洲預算委員會的建議，根據該建議，應在 2021 年春季對退出或審查的時間和條件進行澄清。 在這種情況下，EESC 警告說，不應過早恢復大流行前生效的規則，因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施，並會阻止下一代歐盟帶來的任何好處。

全文在此處提供匈牙利語版本，在此處提供英文版本。 監管還希望服務提供商的反洗錢和反恐怖融資政策和程序基於其風險評估，並為其提出具體建議。 除其他外，必須確定什麼算作業務訂單、客戶盡職調查的水平和服務提供商的風險偏好。

下面的文章旨在通過指出兩個出版物之間新的或變化的基本要素來幫助您成功地準備。 還應該強調的是，在評估現有數據和信息時發現了許多不確定因素，因此必須進一步研究開發在運輸過程中保持小氣候的系統，以及運輸車輛和運輸條件。

因為對於動態的，甚至是基於雲的系統，傳統的“靜態” 方法安全解決方案不再是可解釋的，此外，零信任 如上所述，MNB 確定了 10 個領域， 根據 MNB 和 4iG，數字主題尤為重要 包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。

第二項建議涉及如果在申請身份證時必須核實羅姆少數民族成員的身份，則免除他們的費用。 根據 ECRI 的說法，目前的法庭費用支付規則允許記錄費用，但它們不適合那些發起身份驗證的羅姆人，因為 - 自相矛盾的是 - 他們必須用文件證明他們無法支付費用。 ECRI 未獲悉在此類情況下是否適用過關稅說明規則，因此得出結論認為其建議未得到執行。 第二個建議是向塞爾維亞當局提出的，即優先考慮羅姆人和其他少數民族按比例參與公共服務，並確保他們享有與其他公務員相同的穩定工作條件。 在羅姆人和匈牙利少數民族代表的培訓以及教學、衛生和助理職位的填補方面可以看到有所改善。 針對塞爾維亞的第一項建議是針對議會和政府的，其中 ECRI 建議引入禁止使用仇恨言論的行為準則，以及建立有效的報告渠道和製定與暫停相關的措施的任務。 ECRI 對國民議會修改其議事規則以防止國會議員在戰爭罪審判期間發表仇恨言論和否認此類罪行的評價為積極。

個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。

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