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與所有這些相比，尚未與維護者進行協商的比例很高，接近 30%（125 人中有 37 人）。 沒有指定不聯繫維護者的原因，或者這種聯繫被認為是不合理的。 其餘 10% 在分支機構或共享機構工作，因此該問題與他們無關。 EESC 還認為，快速實施《穩定與增長公約》的豁免條款是一項必要舉措。 同時，EESC 注意到歐洲預算委員會的建議，根據該建議，應在 2021 年春季對退出或審查的時間和條件進行澄清。 在這種情況下，EESC 警告說，不應過早恢復大流行前生效的規則，因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施，並會阻止下一代歐盟帶來的任何好處。

245樓§ 與績效評估系統相關，對執法領域的工作人員採用類似的解決方案。 根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。

但這裡需要說明的是，只有績效考核內容不真實或者有錯誤，並且有明確的書面證明，才能提起公務員法律糾紛。 不能就雇主權力行使者自行決定作出的書面績效評估或偏離基本工資的行為提起公務員法律糾紛。

此外，儘管疫情對歐元區所有成員國都造成了影響，但其經濟和社會後果並不相同。 由於擔心深度衰退，歐洲公民和投資者都持謹慎態度，等待更可靠的預測。 EESC 還警告說，嚴重的經濟衰退伴隨著進一步的系統性風險，例如金融部門不穩定或通貨緊縮趨勢。

培養民風民俗，保護語言和文化遺產，與祖國城市保持聯繫，都展示了在融入匈牙利社會的過程中如何保持民族認同。 第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。 這項義務既適用於執行管理任務的人員（下屬），也適用於擔任管理任務的人員。

服務提供者可能會根據其相對重要性決定對各個風險因素進行不同的加權。 彙編材料還描述了與這些已確定的福利後果相關的措施。 在測試過程中，確定了一些危險，主要與對動物的不當或攻擊性對待、運輸車輛和各種畜牧設施的結構缺陷、不利的小氣候和環境條件以及不良的畜牧業做法有關。

同樣在今年，歐盟立法草案有望在空殼實體的幫助下打擊濫用稅收的行為。 該草案包括壓制此類組織的措施，例如提供強制性數據以幫助建立重要的經濟存在和實際經濟活動、拒絕稅收優惠以及製定新的稅務信息、控制和透明度要求。 委員會還希望採取措施防止歐盟的特許權使用費和利息支付避稅（所謂的“雙重不徵稅”）。
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