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EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該提供必要的手段來保證可持續和包容性增長並實現歐盟的戰略目標。 因此，委員會注意到歐洲理事會設定的多批次融資水平低於歐洲議會和委員會的要求。 此外，下一代歐盟中規定的旨在補償多批次融資減少的數額被取消或大幅減少。 EESC 還對創新和研究投資、數字化和 Just Transition Support Fund 的減少以及尊重法治的標準的放棄表示關注。 1.3.根據預測，預計失業、貧困和經濟不平等將急劇增加，同時大量企業將倒閉。

這種趨勢反映在歐洲發達國家的信息技術教育戰略中。 5-6歲入學兒童不報讀信息技術科目，而是按照國家課程規定的要求，根據“隱藏在其他科目”的要求。 根據國際 IT 計劃，應鼓勵學生在小學階段就開始使用計算機、某些軟件、多媒體、電子郵件和互聯網。 在加入歐盟的希望中，這些發現也讓我們的國家感到振奮。 這就是為什麼專業材料也為教最小的 6-10 歲兒童的教師準備的原因。

預計這一流行病將對歐元區的勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響，從而加劇失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 據預測，2020年歐元區失業率將升至9.6%，2021年將小幅下降至8.6%，成員國和地區之間在這方面也存在顯著差異，但即便如此公民群體。 預計青年失業率也會迅速上升，這可以通過有效的青年保障來解決。 此外，收入和財富的不平等與預期壽命的不平等以及獲得優質教育和醫療保健的機會密切相關。 未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 為了能夠履行其民主角色和職能，公民社會需要一個支持性的環境和一個安全的空間，讓公民行使其權利。

發表的意見包含關於運輸各個階段的一般和具體結論，還包括預防危害和糾正或減輕福利後果的建議。 需要強調的是，只有上述總結的符合法律要求並以適當的書面形式記錄的績效評估，才是增加或減少基本工資的依據。 這一切都對用人單位權威的執業者提出了非同尋常的責任，每年的個人績效評估都不能不進行。 HBSC（學齡兒童的健康行為）研究是我們關於學齡兒童健康行為的研究之一（如果不是最重要的話）。 三十多年前開始的國際數據收集每四年在四十多個國家採用統一的方法進行。 在 Anna Aszmann 和目前的 Ágnes Németh 的領導下，匈牙利從一開始就一直是這一合作的穩定成員，這是一項重大的成就和成功。

2 月 1 日，保護卡法令修正案也生效，規定在歐盟境內旅行的有效期為 9 個月（270 天）。 證書的有效期將從基礎疫苗接種系列的最後一劑接種開始計算。 編碼疫苗接種證書的規則也在發生變化，以便將加強劑量考慮在內。 最終，歐盟委員會聽取了匈牙利農民的要求，並就禁止從烏克蘭進口穀物達成了歐盟層面的協議——農業部長伊斯特萬·納吉在其社交媒體頁面上宣布。 操作風險評估中的一個新期望是，信貸機構必須在操作風險管理框架中考慮氣候變化相關風險和環境風險，包括轉型風險。 MNB 對之前的建議再細化一點，不再期望，而只是建議，銀行監測與氣候變化和環境風險敞口相關的當前數據，最好以數字指標的形式，基於歷史數據和前瞻性估計。

許多地方都要求博物館管理層提供計劃，大概是為了評估他們自己的市政成本，但很少有地方出現決定或具體指示。 在它出現的地方，維護者期望成本降低，但繼續為操作提供資金，並且在降低的具體實施中沒有發言權。

從建議的內容及其解讀可以看出，管理局希望加強預防控制，提高風險敏感意識，從而強調預防的重要性。 越來越詳細的基於風險的監管預期也有助於發展和改進典型的缺點，例如不良的報告做法、參數化過濾系統不充分，或用於篩選的場景背後的邏輯的不良文檔實踐。

逃稅、激進的稅收籌劃、稅基侵蝕、利潤轉移、洗錢和反腐敗鬥爭是許多成員國的政治難題，但我們再也不能假裝不知道這些問題了。 EESC 呼籲對稅收政策進行果斷改革，以消除漏洞並打擊整個歐盟的逃稅行為。 EESC 還倡導協調良好的預算政策，以改善貨幣狀況、公共財政的可持續性和抵禦歐元區衝擊的能力。 因此，EESC 支持歐盟委員會關於限定多數表決的倡議，並認為逐步但毫不拖延地實施這一倡議很重要。 3.8.大流行造成的死亡人數及其社會和經濟後果對歐盟構成了巨大挑戰。 現在比以往任何時候都更需要歐元區表達團結一致，以更強大的力量走出危機。 EESC 呼籲在國家層面採取果斷行動，減少社會內部的收入和財富不平等，因為這些不平等與預期壽命以及獲得優質教育和醫療保健的不平等息息相關。

這些優先目標不僅適用於市長辦公室（大會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政機構的文員（首席文員），因此也為具體的績效要求制定了標準。 但是，重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足，市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。 《行政法》第 34 條第 6 款明確規定了上述聯繫，即市長有義務將對書記員工作績效的評估通知議會。 根據《民法》第 34 條第 5 款，書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定對個別公務員的個人績效要求。
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