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許多在危機期間被證明是絕對重要的工作，在很大程度上被勞動力市場低估和低估。 在未來的歐盟政策中，必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 此外，預計青年失業率將急劇上升，這表明需要有效和加強青年保障和就業支持計劃。 需要強調的是，用人單位行使職權有權評價公務員個人的工作表現。 因此，公共行政機構官方組織的負責人只能將此範圍內的雇主權力的行使委託給由該負責人書面任命的另一名公務員。 但需要指出的是，以這種方式轉移的用人單位權限不能再下放。

three.6.大流行病還將對歐元區的勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響。 Covid-19 危機預計將顯著增加失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 根據2020年春季預測，2020年歐元區失業率將升至9.6%，2021年僅小幅下降至8.6%，在這方面成員國、地區之間也存在顯著差異，但甚至在公民群體中。 一些行業——例如旅遊、美食、航空和文化——可能會受到長期影響。 儘管採取了強有力的穩定措施，但據信許多公民的收入仍然不確定。 流行病的影響打擊了那些在危機前就已經處於弱勢地位的人。

2018 年 7 月，歐盟循環經濟一攬子計劃生效，其中包含在歐洲層面促進原材料回收的指導方針。 從長遠來看，按照廢物分級，必須減少資源的使用，必須促進再利用的準備工作，必須實現材料的回收利用。 這種專業材料不僅是國內教學出版物市場上的新奇事物，而且在國際範圍內也是獨一無二的。 相反，它是一份實用的、符合國內課程預期的教學支持文件，並通過方法建議進行了擴展，並經過了實踐教學者的測試和推薦。

服務提供者可能會根據其相對重要性決定對各個風險因素進行不同的加權。 彙編材料還描述了與這些已確定的福利後果相關的措施。 在測試過程中，確定了一些危險，主要與對動物的不當或攻擊性對待、運輸車輛和各種畜牧設施的結構缺陷、不利的小氣候和環境條件以及不良的畜牧業做法有關。

它定義了信貸機構轉型戰略至少需要解決的問題。 經合組織稅收改革的兩大支柱預計將於 2023 年生效，屆時簽署國將承認其規則對自己具有約束力。 根據BEFIT概念，歐盟將以兩個指令的形式對歐盟成員國實施細則進行規範。 它應該在經合組織稅收改革於 2023 年生效之前合理地採用這些指導方針。 一個指令確保第一支柱的一致實施，而另一個確保第二支柱。 它將包含轉移支柱的規定方法（預計將反映經合組織對共同稅基的方法，但從歐盟的角度來看，它也將包含必要的更正）。 該指南是許多公司之間合作、對話、經驗交流和共識的結果。

根據KTV.第34條第4款，口頭討論是確定績效要求和提交書面評估的條件。 關於口頭討論的日期，KTV.定義了框架，即雇主權力的行使者必須事先以書面形式確定當年的績效要求，並在當年年底之前評估公務員的績效最新的。 但是，鑑於政府定義了半年的工作計劃，提供了補充任務和績效要求以及雇主評論的機會，因此也可以建議引入額外的半年度評估會議與迄今為止的表演有關。 建議將口頭討論的日期安排在接近發佈內部指令或其他規範性法規的日期，這些法規規定了特定公共行政機構的年度工作計劃任務。

考慮到機構的範圍，標準偏差很大，因此出現的問題、障礙和問題也會有所不同。 在我們的受訪者中，您可以找到收藏圈子很小、手工藝品數量很少、以技術為導向的鄉間別墅，但也有當代美術和美術收藏品。 所有這些（大概）充分反映了博物館機構的各種經濟、金融和勞動力需求。 4.10.在 EESC 看來，如果歐盟預算能夠更靈活地處理不利衝擊影響，特別是如果它們不是經濟來源的話，那將是非常有用的。 EESC 建議歐盟推行能夠在危機時期立即改善成員國之間合作的政策。
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