Notes

Vanjov
Kelebihan :
1. Cukup dapat mengatur wantu antara RL & RP
2. Cukup dapat mengendalikan emosi dan pikiran serta ketikan terutama jika memang ada kejadian yang serius
3. Senang bekerja dengan tim tapi juga bisa bekerja sendiri (situasional)
4. Cukup bisa diandalkan dalam menggerjakan pekerjaan divisi maupun lain divisi jika memang saya mengetahui dan dibutuhkan

Kekurangan :
1. Kurang bisa begadang jadi biasanya jika acara terlalu malam bisa ketiduran
2. Aga kaku diawal jika kenal dengan orang baru
3. Ga bisa ngedit kec templet cupcat
4. Aga suka ngeblank terutama jika ada masalah yang tidak diketahui dr awal
5. Kurang peka jd lebih baik lgsg to the point jika ingin menegur, membantu/tidak suka/suka thdp saya.

Alasan ikut hiring dan memilih div HSM :
- saya senang memiliki kerjaan diRP dan memang niat mencari kerjaan dalam bidang lain dari yg sebelumnya saya pernah kerja dan jujurnya pekerjaan dengan div dan PT ini saya minati dari dulu namun baru kesampaian saat ini utk mengikutinya sehingga saya mau keluar dari zona nyaman saya sebelumnya yang biasanya berada di PT entertain (EO).

- mengapa memilih HSM ini adalah tantangan sangat ingin bekerja dengan keras serta royal setelah melihat PT ini

Komitmen: sudah mengetahui jobdec sehingga harus tanggung jawab terhadap pekerjaan yang diemban, sehingga akan tetap bekerja secara profesional dan tidak sampai menjatuhkan nama dari PT di tempat kerja.

Kesibukannya Vanj: 5

Profesionalitas :
1. menuntaskan pekerjaan dengan baik sesuai dengan rules dan jobdesc yang diemban dengan menyesuaikan kondisi di PT.
2. Dapat memilah antara pekerjaan dan urusan pribadi.
3. Terbuka kepada tim terhadap situasi pekerjaan/pribadi jika mendapatkan masalah dan dapat menganggu pekerjaan yang mana tidak dapat diselesaikan sendiri sehingga diharapkan dapat menemukan solusi dalam menyelesaikan pekerjaan tsb.

Etika :
1. Cara dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut karena sadar pekerjaan ini dilakukan secara bersama tidak hanya sendiri sehingga perlu koordinasi yang baik.
2. Jalinan komunikasi dan prilaku yang baik terhadap sesama pekerja.
3. Tidak mengetik sesuatu yang diluar konteks pekerjaan (terutama jika sedang dalam bekerja).
4. Mengetahui batasan-batasan mana saja yang bisa kita sampaikan.

Suasana yang dekat dengan para staff:
a. Pedoman utama terhadap jobdesk yang ada.
b. Apresiasi atas pekerjaan karena dengan memberikan apresiasi kita dengan sendirinya menciptakan lingkungan pekerjaan yang positif.
c. Tidak membedakan karayawan dengan jabatannya.
d. Tetap dan harus saling menghargai dan menghormati antar manusia dan pekerjaan masing'.
e. Saling mendengarkan (menyimak) dan membantu jika ada yang kesulitan.
f. Jalin intens komunikasi dan interaksi dengan karyawan.
g. Dalam menegur tidak langsung di ruang publik dan menjelaskanpun dengan langsung pada inti masalah.