Notes

Tại sao làm việc vì lý do bảo mật lại quan trọng
Tại sao làm việc vì lý do bảo mật lại quan trọng Cảm giác rằng bạn có thể mất việc là một mối quan tâm rất thực tế đối với nhiều người và nó có thể ảnh hưởng đến họ. sức khỏe tinh thần, cảm xúc và thể chất. Trong một số trường hợp, điều này có thể dẫn đến trầm cảm và lo lắng. Trong những trường hợp khác, nó có thể là động lực để làm việc chăm chỉ hơn, làm tốt hơn và kiếm được nhiều tiền hơn.
Có một số lý do tại sao công việc vì lý do bảo mật lại quan trọng. Dưới đây là một vài trong số đó:
Điều đó làm tăng sự hài lòng của nhân viên Khi nhân viên cảm thấy an tâm trong công việc, họ có nhiều khả năng ở lại công ty hơn và hài lòng với công việc của mình. Sự hài lòng gia tăng này sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa tích cực khắp nơi làm việc, giúp giữ chân nhân viên nhiều hơn và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Điều này cũng giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, có thể giúp công ty phát triển và cải thiện hoạt động kinh doanh. Trên thực tế, Gallup nhận thấy rằng những nhân viên cảm thấy an toàn trong công việc có khả năng gắn kết với công việc cao hơn 37%.
Họ cũng có nhiều khả năng nói với người khác về sự an toàn của họ và giới thiệu công ty với bạn bè và gia đình . Điều này có thể giúp thu hút nhân tài mới.
Ngoài ra, nó có thể khuyến khích nhân viên giữ công việc của họ trong thời gian dài hơn và tăng năng suất của họ. thue lam do an kien truc này có thể dẫn đến việc ít nhân viên nghỉ việc hơn và giảm chi phí tuyển dụng cho công ty.
Điều này giúp bảo vệ công ty trước các vụ kiện và các vấn đề pháp lý khác Mối lo sợ rằng bạn có thể bị mất việc là rất lớn thực tế và có thể là một động lực to lớn để làm việc chăm chỉ và làm tốt hơn. Điều này có thể đặc biệt đúng khi bạn làm trong một ngành dễ bị suy thoái kinh tế hoặc các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến tình trạng việc làm của bạn.
Điều này đặc biệt có thể xảy ra trong các ngành như xây dựng, có tính chất chu kỳ và cung cấp ít bảo đảm việc làm hơn. Trong thời kỳ bùng nổ, người sử dụng lao động có thể thuê nhiều công nhân hơn và trả lương cho họ nhiều hơn nhưng vào thời kỳ suy thoái, tình trạng sa thải nhân công sẽ xảy ra khi các công ty cắt giảm các dự án hoặc cắt giảm lực lượng lao động của họ.
Đó cũng có thể là động lực để làm việc chăm chỉ hơn và làm tốt hơn Khi nhân viên cảm thấy an toàn ở vị trí của mình, họ có nhiều khả năng chấp nhận rủi ro hơn, chẳng hạn như đảm nhận các nhiệm vụ hoặc vai trò mới. Đây có thể là một cách tuyệt vời để cho một công ty thấy rằng họ có khả năng thích ứng với những thay đổi kinh tế và họ có thể xử lý thay đổi một cách hiệu quả.
Điều này giúp bảo vệ công ty trước các vấn đề pháp lý < p>Luật pháp luôn thay đổi và các công ty cần phải cập nhật các giải pháp và mối đe dọa bảo mật mới nhất. Đặc biệt, chúng cần bảo vệ chống lại các cuộc tấn công mạng vào dữ liệu nhạy cảm.
Nó cũng cần tuân thủ các luật và quy định mới nhất về bảo mật dữ liệu, chẳng hạn như GDPR. Đây có thể là một thách thức lớn đối với các nhóm CNTT vì họ thường thiếu tài nguyên để giám sát tất cả các thiết bị đầu cuối được kết nối với mạng của công ty.
Khi công việc từ xa trở nên phổ biến hơn, lượng dữ liệu nhạy cảm cũng tăng theo. phải được bảo vệ cũng ngày càng tăng. Điều này có thể gây khó khăn hơn cho các nhóm bảo mật trong việc xác định và giải quyết các sự cố bảo mật tiềm ẩn có thể phát sinh khi nhân viên làm việc từ xa truy cập thông tin công ty của họ từ xa.

Website: https://thietkenoithat.com/tin-tuc/articleid/19431/thue-kien-truc-su-thiet-ke-noi-that