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與他們合作的雇主和房地產開發商正在努力探索如何為員工創造更好的環境。 工作場所健康時代也正在慢慢來到匈牙利。 今天在匈牙利，大中型公司的流動率超過 40%，這意味著整個勞動力每五年更換一次。 這種現象可以解釋為目前僱用的勞動力中有 80% 的人選不當。 在這種情況下，我們也可以在家做一些選擇。 重要的是，我們將賬戶事務的管理帶到完全數字化的道路上。

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中歐地區突出了家族企業在國民經濟中的作用。 這些企業在許多領域與非家族企業有很大不同，並且受到許多法律規定的不同影響。 例如，與收購有關的規定，不遵守這些規定可能會受到嚴重處罰。

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整個歐洲的經濟發展都在下滑，甚至在巴西和加拿大也是如此。 出口到美國的匈牙利食品工業公司必須在 2013 年 1 月 31 日之前在 FDA 更新註冊，以便繼續允許其產品進入美國。 為了優化電力和天然氣能源成本，費耶爾縣工商會在 Sourcing Hungary Kft. 的支持下，於 2014 年成立了一個能源採購協會，用於能源採購。

一切都在線上了，在線展覽，在線會議。 您是否有興趣了解奧地利的匈牙利中小企業面臨哪些機遇和挑戰？ 您將在 6 月 3 日的展會上找到答案。

匈牙利工商會 (MKIK) 宣布了一項“匈牙利優秀手工藝品”榮譽稱號的單輪競賽。 居住在國外的 33,000 名匈牙利人從匈牙利領取養老金或類似養老金的福利——儘管就金額而言，低於居住在我國的養老金領取者。 每個人都應該考慮一下，他們是否真的想在復活節時送一隻活的寵物。 GINOP 呼叫匈牙利中部地區以外的地區。 假期和隨之而來的肆無忌憚的感情時期即將到來，因此評估我們管理自己時間的能力很重要。 由 Magyar Nemzeti Kereskedőház Zrt.
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