Notes

酒店與餐飲管理 2 二、餐飲企業經營管理特點及盈利能力
萬聖節

幾年後，這將是一個巨大的挑戰。 在管理層面，我們已經做好準備，到那時才能找到 IT 專家和系統組織者。 一個廚師20年會有幾個人和40個機器人。 最大的問題是廚師是否能夠以專業的方式發明、建造和操作機器人廚房，因為這將是一種非常不同的系統。

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在國際層面，酒店業是失敗率最高的投資之一。 此外，還有不可估量的人手短缺，這在今天似乎沒有真正的解決辦法。 問題是我是否能夠找到它，或者公司是否會找到能夠在給定的美食領域進行創新的人，例如，這將使事情變得美好，這也是我夢寐以求的。 你能從為人父母中筋疲力盡嗎？

這是他的工作，他很專業，沒有抽煙時間，沒有午休時間。 當訂單進來時，他沒有抱怨，沒有找藉口，而是提著六個平底鍋跑來跑去，手下的工作如火如荼。 他就像一個職業運動員。 我認識的在國外工作的同事的生活條件是不能和國內相比的，消極意義上的。 對此我說，如果你回到家並容忍你們 12 個人住在一間公寓的事實，你也可以在這裡賺很多錢。 當你回到家時，突然間你又會有朋友，可能會有文化和社會期望，生活質量也會隨之恢復。

有一家公司會以固定期限合同從春季到秋季僱用合格的工人。 大多數勞工專家同意，尤其是中小企業不能或很難遵守從 four 月初開始生效的規定，主要是 據南多瑙河商會稱，如果不修改立法，今年該地區的臨時工數量可能會減半，因此該地區一萬人從春季到秋季都沒有工資。 2009年6月30日，共餐廳恭候賓客

它是世界上增長最快的經濟部門之一。 他們說，從中期來看，旅遊業可以貢獻匈牙利 GDP 的 18-20%。 毫無疑問，從旅遊業的角度來看，我們是一個得天獨厚的好地區和國家。 但這種成功需要大量的人力。 毫無疑問，最終會有增值稅收入和SZJA收入，以及國家形象的提升，但如果沒有勞動人民，就不會創造出產品，也不會創造出服務。 需求很緊迫，我們的一些公司真的沒有足夠的人，而不是質量。 我們已經可以僱用很多工人了。

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