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此外，目標是優先考慮內部運營的數字化，包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出，包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。 對於職業年金提供者、自願互助保險基金、執行國際郵政訂單承兌和交付的提供者以及信託受託人，監管機構僅期望在建議的風險評估和管理一般原則章節中所寫的內容。 強調內部風險評估的作用和相關預期的製定幾乎是貫穿整個材料的核心要素。 MNB 希望服務提供商在風險評估中對其業務線進行分類；他們的業務關係和交易分配。 作為其中的一部分，服務提供商必須全面了解其發現的 ML/TF（洗錢/恐怖主義融資）風險因素，並且必須使用這些來評估 ML/TF 風險的一般水平。

他提議制定幾項指導方針，以幫助其廣泛的實際適用性，並將其擴展到品牌所有者和零售商的特定產品使用。 所有這一切都是由 ECR 在奧地利的運營完成的，無論是在國家環境中，還是通過與國際、德國和荷蘭組織的合作。 5.2.為了避免嚴重困難，必須支持成員國的社會保護製度。 為了在危機期間穩定歐元區並確保適合鞏固成員國社會保護體系的有彈性和團結的結構，應該建立歐洲失業救濟金再保險體系。 與其他失業計劃一樣，它將作為一種自動穩定工具，同時在出現嚴重衰退時支持國家失業保險計劃。 通過將補貼與國家系統穩定和基於團結的融資條件掛鉤，它還將有助於鞏固國家系統。

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“公務員的工作績效是根據績效要求進行書面評估的，同時考慮到他的工作角色和公共行政機構的優先目標，在他的行動中每年酌情決定”。 根據第 (2) 款，部長、第 1 款第 (2) 款所列憲法機構的行政組織負責人、中央統計局局長每年確定構成績效基礎的優先目標對其管理、控制和監督的行政機構的要求。

似乎每一年我們都越來越接近於認識到我們的價值觀並為維護它們做些事情。 今天看來，歷史和景觀類型的保護前景要好得多。 雖然經濟形勢並沒有讓基因庫和育種者的工作變得輕鬆，但隨著社會健康觀念的加強，以及改革和有機營養的興起，生產正得到新的推動。 關於匈牙利工資的 KSH 數據已經發布。 淨平均工資為 36.sixty four 萬福林，工資中位數為 29.56 萬福林...... 企業越來越重視性別平等，很多女性的職業支持... 目前，有補貼的公司貸款至少比可用於相同目的的市場基金便宜三分之一……

無疑重要的專業建議，闡明了操作碳或內置碳等基本術語，可以成為實現脫碳目標的關鍵參考點。 然而，同樣重要的是，這些目標不僅要得到市場論據的支持——然而，為此，行業參與者還應該聽取社會、文化，或者我應該說生態論據。 除了定義定義外，零碳建議 (ZKA) 還指定了五個領域，建築行業的參與者可以在這些領域使用協調行動計劃並分享知識和經驗，以便我國履行其承諾。 該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值，並提請注意儘早加入該計劃的好處。 他們換上齒輪，但這是在 MNB 的仔細監督和指導下完成的

EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該提供必要的手段來保證可持續和包容性增長並實現歐盟的戰略目標。 因此，委員會注意到歐洲理事會設定的多批次融資水平低於歐洲議會和委員會的要求。 此外，下一代歐盟中規定的旨在補償多批次融資減少的數額被取消或大幅減少。 EESC 還對創新和研究投資、數字化和 Just Transition Support Fund 的減少以及尊重法治的標準的放棄表示關注。 1.3.根據預測，預計失業、貧困和經濟不平等將急劇增加，同時大量企業將倒閉。

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