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從公務員職業的角度來看，部門目標的明確定義、績效要求的記錄和個人績效評估的進行也非常重要，因為這構成了偏離基本工資的基礎。 這些建議，輔之以相關法律法規，試圖確保金融機構的 IT 系統和連接。

同時，最新研究表明，民間社會組織將歐盟視為重要的盟友和支持者。 因此，超過 one hundred 個非政府組織支持 Ökotárs 及其姊妹基金會關於製定全面的歐盟公民戰略的建議。 第 34 條第 8 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。 如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 forty three 條第 2 款（根據他的級別）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之績效考核規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。

近年來，全球建築行業的許多參與者都致力於將其投資組合的排放量減少至淨零。 除了越來越多的承諾組織外，評級系統、標準、全球活動和計劃以及用於做出和監督承諾的國際法規的數量也在增加。 挑戰在於，對於淨零碳（NZK）的含義和通往它的路徑沒有統一的定義，系統之間存在差異和重疊。

前幾天，他們發布了一份總結網絡廣告市場參與者權利義務的推薦信，本質上是創建了一個網絡廣告合同範本。 該文件也可以在他們的網站 ( 和 ) 上閱讀，它是由一組專家創建的，該專家組由廣告組織的成員組成，並有 Aspen Group 和新媒體聯盟的代表參與。 該建議的主要目的是在復雜且如今通常非常倉促和混亂的在線媒體購買過程中為締約方提供幫助。

下一步是鼓勵其 53 個成員國不僅使用該指南，而且與 WPO 合作製作適合其國家和地區的本地化版本。 WPO 的匈牙利成員組織、國家包裝和材料處理協會和 GS1 匈牙利特此邀請所有讀者、公司和組織準備和分發匈牙利語出版物，並感激地接受所有專業協助。 在框架課程中，信息學作為一門學科只出現在小學高年級，但為了向未來的公民提供紮實的信息和通信技術設備（ICT）使用知識，從教學的角度來看，它應該適用於所有科目，包括初中科目。

歐盟分類法規對部門立法進行了補充，相關的監管法規也得到了擴展。 該建議的接受者由中央銀行補充，因此除了總部位於匈牙利的信貸機構外，它還明確適用於總部位於歐洲經濟區以外國家（第三國）的信貸機構的匈牙利分支機構。 如果您不允許此 cookie，我們將無法在此處保存您的設置。 為此，您每次訪問我們的網站時，都必須一次又一次地聲明使用 cookie。 本網站使用 cookie 來為您提供最佳的用戶體驗。 Cookie 數據由您的瀏覽器存儲，用於在您返回我們的網站時識別您，並幫助我們的團隊了解您對我們網站的哪些部分最感興趣和最有用。 我們在網站上使用 cookie 以確保優質的用戶體驗。

培養民風民俗，保護語言和文化遺產，與祖國城市保持聯繫，都展示了在融入匈牙利社會的過程中如何保持民族認同。 第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。 這項義務既適用於執行管理任務的人員（下屬），也適用於擔任管理任務的人員。
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