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在製定績效評估體係時，必須對評估和認證的法律制度進行比較，並記錄這些法律制度之間的異同。 公務員任職資格製度是1992年《民法典》施行時引入的。 資格 - 類似於績效評估 - 是雇主權力行使者的任務。 資格的強制性要素列在 KTV 附件 1 中的資格表中。 在這方面，資格和績效評估的共同特點是，在這兩種情況下都適用強制性書面形式，並且在這兩種情況下，這項任務的接受者都是雇主權力的行使者。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。 因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。

EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該為歐盟提供保證可持續和包容性增長、平穩運行和實現其戰略目標所需的工具。 因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。 此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。

EFSA 最近發表了關於農場飼養的豬的動物福利的科學意見，這是明年與“從農場到餐桌”戰略相關的專家意見中的第一份。 處理包括可以下載和打印但不能編輯的文檔。

根據法律規定，書面績效評估以及評估的年度頻率具有約束力。 在準備過程中，為了統一有效的政府協調，明確建議與總理辦公室主管政府辦公室協調優先部門目標。 首先，建議書希望信貸機構制定全面而詳細的數字化轉型戰略，他們必須每年審查該戰略，並向 MNB 提交一份關於其內容實現情況的年度報告。 根據第二項建議，丹麥必須採取緊急措施，結束奧胡斯 Langkaer 學校的種族隔離，並防止類似做法在丹麥學校發展。

2019 年 10 月生效的刑法修正案包括“性聯繫”。 “雖然納入性別是一個受歡迎的發展，但它不符合建議，”ECRI 評估道，並得出結論認為其建議尚未得到實施。 Basel II 對信用風險管理提出了更為嚴格的要求，並要求計算和準備所謂的資本充足準備金，以彌補因客戶不付款而可能造成的損失。 能夠準確確定其信用風險的銀行最多可將其資本充足準備金降低 3%。 騰出的資金可以用作增長和提高盈利能力的營運資金。 NAV 宣布，稅務檢查員在一輛從阿拉德開往西班牙的羅馬尼亞公共汽車的拖車中發現了數百雙假拖鞋，該公共汽車在 M7 高速公路的索莫吉縣路段行駛。

金融科技和數字化報告，然後是今年最後一個季度 MNB 首席數字辦公室 Anikó Szombati 在一場大型在線會議上 表示，到2021年，MNB有望實施數字化以幫助金融部門 該建議期望在最高決策機構以及信貸機構的董事會層面加強數字化方法的執行。

我們的合作夥伴 IT Natives 最近在 LinkedIn 上分享了一篇有趣的帖子，內容涉及對 MNB 發布的建議的解讀，該建議將於 2023 年 1 月 1 日生效。 他們的專家團隊特別重視旨在防止欺詐的法規。 我們的網站使用 cookie 來提供最好的服務。 如果繼續，則表示您接受使用 cookie。

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