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關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。 提起公務員法律糾紛，適用民法典第五十九條第一款至第四款的規定。

在此基礎上，在確定部門和公共行政機構的優先目標時，可以將政府計劃的規定視為指導原則。 然而，政府計劃主要是一份政治文件，其公共行政目標只有在各種法律和其他規範性法規和文件（例如 Széchenyi 計劃；為通過共同體服務於國家計劃、個別行政部門的發展計劃等）。 在行使公共行政機構的雇主權力的基礎上，根據組織的優先目標，他事先以書面形式確定了當年對公務員提出的績效要求。 最遲在當年年底，它會根據雇主制定的績效要求評估公務員的個人工作績效。 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。

在這種情況下，建議通過鍵入文本進行重複嘗試，或者從標題的開頭開始嘗試有意義的部分。 在匈牙利，十分之一的結腸癌患者年齡在 fifty five 歲以下。 天主教會負責人的使徒訪問也吸引了大量遊客前往首都。 該評論稱，遠程打擊和製導武器對於提高澳大利亞國防軍的能力至關重要，必須停止國內生產並加速採購。 該文件強調澳大利亞在導彈時代不會受到入侵威脅，並列出了國防結構轉型的優先事項。

根據KTV.第34條第4款，口頭討論是確定績效要求和提交書面評估的條件。 關於口頭討論的日期，KTV.定義了框架，即雇主權力的行使者必須事先以書面形式確定當年的績效要求，並在當年年底之前評估公務員的績效最新的。 但是，鑑於政府定義了半年的工作計劃，提供了補充任務和績效要求以及雇主評論的機會，因此也可以建議引入額外的半年度評估會議與迄今為止的表演有關。 建議將口頭討論的日期安排在接近發佈內部指令或其他規範性法規的日期，這些法規規定了特定公共行政機構的年度工作計劃任務。

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市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。

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歐盟委員會今年將提出一項提案，這一事實將使大型經濟參與者繳納的稅款更加公開。 應根據新的歐盟指令每年公佈按支柱計算的實際（有效）稅率。 需要指出的是，雖然15%的最低企業稅率已被OECD包容性框架成員在國際上接受，但稅率的確定仍然是各國的權限，歐盟無意改變這一點。 成員國自己決定自己的稅率，他們還決定旨在改善稅收管理和促進遵守稅收規則的措施的內容。
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