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在 20 世紀期間，德語人口的大量重新安置旨在確保匈牙利哈布斯堡王朝的穩定。 在日常層面上，尋求合作和共同繁榮的可能性比國家和種族更為典型反對。 奧布達集鎮在其封建條件下能夠依靠其匈牙利、猶太和斯瓦比亞居民的建設性工作，因此可以發展一個尊重民族和宗教習俗的多元化、宜居社區。 通過這種方式，可以實現對績效評估的期望，即基於年度評估，管理人員和分配給他們的員工可以利用評估期間的經驗，為下一階段提供更有效的任務解決方案。 因此，評價離不開依個人能力和技能對績效比值的分析和考核，並據此確定績效目標，體現在下年度的組織任務解決方案中。 MNB 於 three 月 30 日發布的建議的主要目標是在安全框架內促進和加快信貸機構的數字化轉型。

歐洲已經走在循環經濟、向綠色經濟轉型和應對氣候變化的前沿。 快速有效地實施數字化將加速實現智能和綠色增長。 歐盟必須利用這一勢頭加強我們的競爭優勢，並確保歐洲在數字部門、人工智能、技術、脫碳以及可持續和循環增長等關鍵領域處於領先地位。。 國家銀行的目標是為綠色金融提供明確的指導方針，越來越多的措施、期望和建議出現在這方面，因此它可以通過金融部門對實體經濟主體的運行產生很大的影響。 通過遵循這些建議，金融機構可以及時準備應對可持續發展風險，並儘快發現可持續發展轉型帶來的商機。

它提供了廣泛的選擇，教師可以根據自己的想法和方法自由選擇，了解當地、學校材料和人員條件。 為使資訊科技的運用成為教育機構的日常工作，並讓學生在各科的學習過程中加強資訊科技知識，教師亦需要專業的指導。 現有的、不斷擴大的硬件和軟件條件以及互聯網的存在是不夠的。 應該向對 IT 持開放態度和接受能力的教師提供幫助，以便他們能夠“轉換”？

關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。 提起公務員法律糾紛，適用民法典第五十九條第一款至第四款的規定。

世界各地的稅收制度都允許從稅基中扣除貸款資本的利息，但是，與股權融資相關的成本（例如支付的股息）不能從任何稅收制度的稅基中扣除。 因此，債務融資被認為是最便宜的，因此公司更喜歡它而不是股權融資。 這導致了公司債務的積累，而且由於 COVID-19 大流行，公司債務變得非常危險。 到目前為止，匈牙利公司稅只允許在未來納稅期間使用應計虧損（“稅收損失結轉”），追溯使用（“稅收損失結轉”）是不可能的。 預計我們將很快收到關於匈牙利將根據委員會的建議採取何種措施的答复。 必須始終啟用絕對必要的 cookie，以便保存用於進一步 cookie 管理的設置。 這些 cookie 的目的是在網站上顯示訪問者感興趣或對訪問者重要的廣告。

在一個案例中，還提供了當地的創業機會，雖然不是以可持續的方式，但在一定程度上減輕了維護者和機構本身的壓力。 因此，在目前的情況下，可以說國家沒有提供任何幫助，在機構和維護者（主要是地方政府）的工具箱中，目前只有限制提供了解決方案。

在歐盟，已經對該行業提出了全面的建議，在美國，目前，非法和不合作的公司只是被正式清算。 第三大問題領域，隱藏著很多陷阱，是消費者保護問題，這在現實世界中也引起了問題。 如果我們考慮到一些互動廣告在點擊後可以進行某種購買或在線遊戲，問題的前景（保修、訂單履行等）很快就會暴露出來。 根據 Telnet Interactive 機構首席執行官 Zsolt Vaszary 的說法，一份能夠促進統一系統開發的推薦文件肯定會有用。 根據他的經驗，網絡廣告的大部分問題都是由於作為合同基礎的概念和衡量方法不夠明確，以及方法論不同造成的。

第二項建議涉及如果在申請身份證時必須核實羅姆少數民族成員的身份，則免除他們的費用。 根據 ECRI 的說法，目前的法庭費用支付規則允許記錄費用，但它們不適合那些發起身份驗證的羅姆人，因為 - 自相矛盾的是 - 他們必須用文件證明他們無法支付費用。 ECRI 未獲悉在此類情況下是否適用過關稅說明規則，因此得出結論認為其建議未得到執行。 第二個建議是向塞爾維亞當局提出的，即優先考慮羅姆人和其他少數民族按比例參與公共服務，並確保他們享有與其他公務員相同的穩定工作條件。 在羅姆人和匈牙利少數民族代表的培訓以及教學、衛生和助理職位的填補方面可以看到有所改善。 針對塞爾維亞的第一項建議是針對議會和政府的，其中 ECRI 建議引入禁止使用仇恨言論的行為準則，以及建立有效的報告渠道和製定與暫停相關的措施的任務。 ECRI 對國民議會修改其議事規則以防止國會議員在戰爭罪審判期間發表仇恨言論和否認此類罪行的評價為積極。

一個明顯的證據就是 CDO（首席數字官）本人 這個職位目前在很少的機構中存在，或者可能更少
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