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咖哩

(3) 旅遊景點經營者使用符合政府令規定的技術規範的門票管理軟件，適用於9/B。 根據第 (2) 款，當事方有義務在收到通知後 90 天內就和解條款達成協議。 餐飲業的一個重要部分——如果我什至不敢說它是一個被迫的企業——但是，比方說，一個由於缺乏更好的想法而創建的業務類別。 我認為酒店業勞動力短缺的最大原因之一是移民。 基本上，人都被其他職業吸納了，工資差距驚人。 我們的許多服務器都去商場和時裝店工作，領取我們無法提供的薪水。 這並不是熱情好客的全部。

單位被部署用於偶爾的活動，公平，並且在那裡 在主辦方提供的地方，例如木屋 安排食物準備和服務，因此有 還要帶收銀機，有義務提供收據 有關 Sam4s 在線收銀機更新過程的信息。 有適用於此的發票程序，當然只有那些 哪些是在NAV系統中授權的，哪些是賬號

Zsolt Domokos 說：“大約一年前，這個想法就出現了，即為公司打造統一的形象並創建一個新品牌。 ”這最終成為 Chepke 品牌名稱，該品牌完全由受託進行形象設計的公司與所有者協商創建。

有一家公司會以固定期限合同從春季到秋季僱用合格的工人。 大多數勞工專家同意，尤其是中小企業不能或很難遵守從 4 月初開始生效的規定，主要是 據南多瑙河商會稱，如果不修改立法，今年該地區的臨時工數量可能會減半，因此該地區一萬人從春季到秋季都沒有工資。 2009年6月30日，共餐廳恭候賓客

2020 年，酒店業全職員工的平均月工資總額為 23.3 萬福林（淨額 15.5 萬福林），比上年增長 6.3%。 同時，酒店從業人員的平均工資仍然是最低之一，沒有達到全國平均水平的 60%。 之後餐飲店面寬闊，五光十色

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超過 5 年的 HACCP 文件已經過時，所以我們通常不會修改它們，在這種情況下我們建議重新建立它們。 即使發生嚴重的技術變化，我們通常也會推薦新的結構。 HACCP 中包含的文件，即日誌和控製表，必須定期更新。 例如，如果手冊中描述有肉類準備，但實際上該單位沒有肉類準備單元，而是使用準備好的、即食的肉類，那麼 HACCP 就沒有針對該技術和單元。 在這種情況下，HACCP 可能會在檢查中遭到反對，並有可能被強制要求修改或修復。

在 Chepke 的案例中，客戶沒有提出具體要求或指示。 在標誌的情況下，與名稱相似的所有者之間沒有意見分歧。
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