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法院和快速、高效、免費的爭議解決方案 最新一波教育抗議浪潮主要是由對地位法的憤怒引發的，該法可以被解釋為報復法，但早在法律草案公佈之前，公共教育的情況就已經站不住腳了。 因此，對於一年多來一直為教育事業挺身而出的教師、學生和家長來說，放開《地位法》的某些內容並不是一個有意義的答案。

在製定績效評估體係時，必須對評估和認證的法律制度進行比較，並記錄這些法律制度之間的異同。 公務員任職資格製度是1992年《民法典》施行時引入的。 資格 - 類似於績效評估 - 是雇主的任務。


整復 推薦 在確定構成績效要求基礎的優先地方目標時，除了列出的目標外，代表機構還必須考慮法定立法為地方政府規定的任務。 此外，政府法令為文員規定的行政任務範圍，以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍，也具有決定性意義。 地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。 市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。

因此，在不排除使用“測量-評估”程序的同時，並意識到這種評估更適合匈牙利公共行政組織文化，我們建議優先使用“發展-評估”程序。 應該強調的是，根據國際實踐的文獻，個人績效評估系統在“理念”和方法論方面都非常多樣化。 其公共行政應用的先行者是在私營部門的公司中到處發展的實踐，只有在充分適應的情況下才能在公共行政中取得成功，這也適用於在各個國家公共行政組織中證明的績效評估在國內的應用。 另一個重要的方面是，國外也有已知的在整個公共行政組織體系中引入績效評價的例子，而且根據目前的經驗，很大一部分應用基本上來自盎格魯-撒克遜式的公共行政體系。 對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。

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