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56 茶時
低成本服務提供商和企業墓地大多以免費服務和幾千福林的成本為特徵。 提交註冊申請時，公司有義務根據始終有效的 TEÁOR 命名法說明其主要活動和其他活動領域。 公司註冊後，公司法院以電子方式通知國家稅務機關公司的主要活動和其他活動領域。 例如，他們往往會忘記持續的運營成本，這也困擾著那些不加考慮就碰運氣的人。 這些必須計算出來，也就是說，所有的資金對於初創企業來說都是絕對必要的——律師強調說。 這個想法最初很受歡迎，然後在進一步的談判中，引入了新的創始成員，他們沒有被任何粉絲團體接受，所以聯合協會的成立——以及酒吧以這種方式運作——失敗了進溝裡。

如果我們看不到誰是我們在運營中最重要的可以依靠的人，那麼我們甚至不應該開始這個項目。 在成立公司的情況下，初創公司的主要活動和附加活動必須在成立契約或公司協議中說明。 這些活動可以在統一部門分類 (TEÁOR) 中找到。 NALED 代表說：“在通過關於塞爾維亞擁有的經濟公司的國家所有權和管理戰略的行動計劃以及創建 e-Konsultacija 門戶網站方面取得了進展。 同時，投資者權益的保護不僅對企業的設立起著關鍵作用，對企業順利清算也起著關鍵作用。

Zsolt Kalocsai 強調說，這就是為什麼企業能夠獲得足夠的資源很重要，而現任政府應該努力在這方面幫助他們。 如果公司不分銷受貿易影響的產品，則必須向所有商業活動的區域主管文員發出通知。 CSMKH 政府窗口的僱員 László Tóth 博士在其 2019 年 5 月的會議報告中收集了與個體企業和電子行政相關的最重要的官方信息。 在 2012 年之前的幾年裡，傾銷是典型的公司設立，不管典型的經濟趨勢如何。 2012年公司法的收緊導致公司創立人數急劇下降，在過去4年裡轉為停滯，儘管這些年經濟表現已經有所改善。

去年，Magdi Rúzsa 獲得了約 1 億福林的股息，而 Azahriah 獲得了約 5000 萬福林的股息。 該部門包括所有適合立即直接消費的食品和飲料服務，可以在傳統餐廳、自助餐廳、可以帶走食品和飲料的餐廳、永久或臨時銷售場所進行，有或沒有座位。 重要的是食物是否適合直接食用，而不是提供服務的機構類型。 您只需要能夠說他們的語言並提出有意義的問題。 對於所有工作，我們在開始施工前與專家機構協調計劃。


我們的經驗是，許多人甚至都不知道這樣一項業務的成本有多大。 在最壞的情況下，他們會在匆忙中發現自己計劃不足的成本並落入業務陷阱。 除了提供財務資源外，我還會重點介紹關鍵人物。

但是在你知道它是否值得之前還是不要開始創業？ 如果你便宜很多，那麼質量不一樣是可疑的，如果貴很多，那麼他們就不會向你購買。 如果你只是稍微貴一點，那麼解釋為什麼，是什麼讓你的產品或服務更好或更好，或者你增加了什麼額外的服務，這可能只有你有。

就經營的社會企業數量而言，新成立的公司數量最多的是零售業，幾乎大多數企業（超過 60,000 家）從一開始就在零售業經營。 在創業方面，造紙業和電子產品生產最不受歡迎。 經驗表明，匈牙利公司的商業政策和戰略準備不足，除其他外，這也導致了高清算率和公司成立率——Opten 調查稱。 新成立企業的壽命只有8-9年，活躍經營時間只是這個時間區間的一部分。 分析最近一年的數據，可以得出結論，在該領域運營的社會企業數量在持續小幅下降。 從月度企業倒閉數據來看，可以說在經歷了4月份的小幅回落之後，5月份，在第一波疫情結束後，企業倒閉數量再度攀升至3月份的高點。

您還需要能夠正確評估必須使用外部專家才能取得成功的領域，沒有人天生就是博學多才。 最好的是當我們在概念的一開始就開始一起思考，我最喜歡這個建議。 在匈牙利開辦美食生意一直很受歡迎，但許多人忘記了開辦或經營餐廳或酒吧的成本要高得多，而且涉及的任務與經營傳統業務完全不同。 幸運的是，那些在這方面經驗不足的人可以求助於專業團隊，他們將逐項檢查業務計劃，然後在整個流程中為他們提供幫助。 外燴 英文 我們向開業顧問兼廚房技術專家 Alexandra Rétfalvi-Kurucz 詢問了有關該行業的問題。 在國內和國際酒店、旅行社、餐飲、酒店管理和酒店管理工作、組織和協調廚房和餐廳工作、在企業、非營利部門和國家行政部門開發和管理旅遊產品的職業發展。 作為培訓的一部分，我們的學生必須完成 2 個學期的持續專業實踐，他們有機會在 200 多家國內外實習合作夥伴（主要是酒店、旅行社和酒店業）進行實習。

在大約1000家受資助企業中，有不少是外資企業，共獲得556.6億福林的支持。 這並不比一個人除了知識和兩隻手什麼都沒有時低多少。 我們最初的 3-5 年很艱難，因為我們不知道是否會有什麼結果。 當然，我們努力並取得了部分成功，但這種創業存在的前幾年通常比較滯後。 相反，問題是你是否有時間、耐心和精力去等待它。 我並不是說在 90 年代我沒有考慮過這是否是正確的選擇。 企業就像一個人的孩子或寵物，需要大破天荒才能改變。

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