Notes

酒店業半年度公司統計數據
首都和佩斯縣主要專門為外國遊客提供服務的接待機構可能是最大的麻煩，因為外國遊客似乎最遲將重新開始。 此外，這些企業的成本普遍遠高於農村企業，主要體現在租金和工資方面。 許多餐廳已經關門、裁員，並在一種“冬眠狀態”中等待更好的時機。

Szilárd Tóth 擁有 Nomád Kft. 15% 的股份，餐館老闆 Máté Boldizsár 也擁有 15% 的股份，而 Hotel Rum Kft. 而 Verecke 120 是 Szonja Lefkovics 及其家人的興趣所在。 Szonja Lefkovics 是 Leroy 市中心的所有者，她是 György Lefkovics 的女兒。 布達佩斯的 Essencia 和 Salt 餐廳獲得了一顆米其林星，使匈牙利獲得最高美食認可度的餐廳數量增加到七家。 我們查看了兩家餐廳的所有權和財務背景，發現了一個熟悉的名字。 首先，您需要了解自己要做什麼，想從中賺錢，因為這是每個企業的目標。

以法國為例，活躍企業數量在報告期內增長了19.1%，而歐盟第二大成員國在其他經濟指標方面表現非常糟糕。 就以官僚主義著稱的法國而言，2009 年啟動的一項旨在促進新小型企業成立的計劃（汽車企業家）在其驚人的增長中發揮了決定性作用。 4月爆發的疫情標誌著一個清晰可見的停頓。 2019年4月新註冊的餐飲企業有128家，今年4月只有38家。 外燴 桌 椅 出租 疫情過後再創業，對未來的企業主來說是一個合理的決定。 與此同時，與註冊相關的律師和銀行員工進行個人會面的人數減少可能也不利於新公司的成立。


另一方面，今年上半年，在塞爾維亞註冊的公司比去年同期增加了 12.5%，但這主要是由於俄羅斯公民的湧入。 他提請注意即將到來的 four 月 30 日註冊截止日期，因為屆時必須在申請界面上註明申請請求。 帶有計算結果的申請可以在 6 月 30 日之前提交。

任何數量的員工都可以在分支機構工作，對他們或他們的國籍沒有限制。 僱員受僱於 Angol Ltd.，雇主對他們的權利由分公司負責人行使——在小型企業的情況下，在大多數情況下，是英國公司的匈牙利所有者。 僱傭關係受《勞動法》管轄，如果在匈牙利工作，則必須適用國內工資規則。 根據國家公司登記處的數據，今年到目前為止，已經創建了 22,000 多家公司，而 eleven,000 家公司已經不復存在。 2018 年，成立了 28,000 家公司，終止了 37,000 家公司。 1-8月，清算關閉3349家，強制清算1376家，清算7300家，法定繼承511家，正式註銷102家。

1997 年關於外國企業在匈牙利的分支機構和商業代表處的 CXXXII。 法律允許在國外註冊的企業在這裡設立分支機構，並在此框架內在匈牙利市場開展業務。 分支機構在境內的經營活動和市場行為適用在境內設立企業的規則。 這意味著作為一個分支機構，企業家可以不受任何限制地開展完全相同的活動，而且，以完全相同的方式，就好像他們在匈牙利有限公司或 Zrt 的框架內所做的那樣。 花蓮 外燴 顯著的區別在於，他們可以在不支付 300 萬股本的情況下完成所有這一切，程序規則更快、更靈活，成本更低，但合法且正規。

非常適合檢查當前或未來的工作場所，或篩選供應商（服務提供商、供應商）。 檢查公司是否要求提前付款或在交付工作、服務或貨物之前提前付款可能尤為重要。 非常適合檢查當前或未來的工作場所，或對供應商（服務提供商、供應商）進行財務和運營盡職調查。 考慮一個錯誤的決定會損失多少，即有用的信息可以節省多少。 活躍的國內企業數量持續減少，儘管許多行業和縣都有強烈的成立公司的意願，但今年二季度末只有三個行業的公司比此時多去年。 根據最新的 Bisnode 數據，在這些縣中，只有諾格拉德的公司數量超過了去年的半年度數據。

稅號是國家稅務和海關總署頒發的識別號，發給在匈牙利開展商業活動的個人，以及具有或不具有法人資格的公司。 儘管創業浪潮席捲而來，但匈牙利的新公司數量已經在減少。 據公司經理說，這甚至可以是一個受歡迎的過程，只要他們用好的和創新的想法創造一個不斷發展的企業。 Bisnode 集團國家經理 József Keleti 提請注意這樣一個事實，即即使沒有可用於年輕企業的財務數據，每筆交易都需要進行徹底的公司檢查和公司評級。 一次罰款甚至一系列處決都可能是一家公司償付能力的明顯標誌，但對賬單支付習慣和所有權結構的檢查也能說明一家新公司是否成功。 2006 年法案 V 第 9 號附件 單人私人有限公司憲法契約樣本 以下簽署的創始人（股東），2006 年商業公司。 單一個人有限責任公司的憲法契約樣本 創立文件 以下簽署的創始人，關於商業公司的 2006 年法案 IV。

拒絕與其職業相匹配的工作或拒絕參加培訓的人無權領取失業救濟金。 羅馬尼亞僱員每年有權享受至少 20 天的帶薪休假，其中不包括單獨立法規定的公共假期。

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