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其主要目標是促進政治決策者和政府機構、研究機構和大學以及面臨財務困難的企業以及企業支持機構和公眾之間相互學習的可能性。 隨著該系統的引入，城市居民和來訪遊客可以獲得折扣，除此之外，它還可以通過受理點的合作夥伴網絡成為定居點消費和經濟振興的有效工具。

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對於許多可以選擇遠程工作的公司來說，員工已經隔離工作了將近一個月。 那些不可能做到這一點的人會怎樣？ 在當前不確定的情況下，企業可以被迫採取哪些措施？ 他們手中有什麼工具可以避免裁員並保持他們在勞動力市場上的良好聲譽？ 普華永道匈牙利的人力資源諮詢專家針對這些問題制定了建議。 由于冠狀病毒流行的限制，約有 220 萬輛汽車（佔乘用車的百分比）沒有或幾乎沒有被車主使用。

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國家在這些方面採取了靈活的行動。 - 在 three 月底，我們已經向相關部門表示，我們認為即使緊急情況解除，通常在國外培訓課程中培養的高素質勞動力是否仍然存在不確定性。 在這方面，科技和機械公司的處境比旅遊/酒店業更困難和復雜，短期內最先遭受重大損失，緊急情況下可能最先恢復。 在他們的情況下，更換被取代的勞動力並不像技術和工程公司那樣面臨那麼多困難，因為旅遊/酒店業的非熟練勞動力比例很高。 我們發現很多以前在西方打工的客工已經回來了，其中一些客工已經作為求職者出現在我們公司。

保留機械工業和技術部門的高素質、可出口和高附加值勞動力特徵，並在危機過去後仍能保住工作崗位，是我們的首要共同利益。 同樣至關重要的是，“勞動力”的潛在力量，即家庭，能夠以最大可能的財務（工資和薪金類補償等）和福利（教育、醫療保健、社會效益等）安全。 我們已經提出了減輕稅收和繳款負擔的激勵措施，包括免稅、折扣或暫停，但政府尚未在我們的行業採取任何行動。 在那些沒有立即出現危機的行業，政府提供的折扣非常少，儘管工業生產企業繳納了大量的稅款和捐款。 我們提議引入在市場緊急情況期間訂購臨時（緊急）兼職工作的可能性，因為這樣可以保留合格且熟悉的勞動力。


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